夯实幸福生活压舱石——随县劳动就业管理局稳就业保就业工作侧记

    随州日报全媒记者　张清　通讯员　刘军浩

　　党的二十大报告指出，就业是最基本的民生。强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。

　　随县劳动就业管理局始终把稳就业和保就业作为第一要务和重大的政治责任，认真贯彻落实***、***和省、市、县各级关于稳就业、保民生的决策部署，实施好就业优先战略和更加积极的就业创业政策，努力实现更加充分更高质量的就业，为提升人民群众生活质量、促进社会和谐稳定、“争创中部百强县”提供了坚实支撑。

搭建对接平台全方位援企稳岗

　　城镇新增就业人数5892人、完成全年任务数4150人的142％；城镇失业人员再就业2175人、完成全年目标任务800人的272％；就业困难人员实现就业2125人、完成全年目标任务600人的354％；大学生新增就业682人，完成全年目标任务650人的105％，脱贫人口外出务工20891人，超过2022年贫困人口外出务工人数20266人水平……
　　岁末之际，从随县劳动就业管理局传来一组亮眼的数据。
　　今年以来，面对新冠疫情带来的严峻考验和复杂多变的经济形势，该县出台了一系列稳就业、保居民就业措施，以保障重点企业复工复产为重点，实施精准就业服务，为保持就业形势持续稳定和经济社会平稳运行提供了有力支撑。
　　——搭建平台“送春风”。随县劳动就业管理局开展专项招聘行动促进就业，扎实推进全方位公共就业创业服务。针对疫情形势，通过“线上＋线下”双平台开展了“就业援助月、‘春风行动’、民营企业招聘月”等为活动主题的系列专场招聘活动54场（其中线上51场，线下3场），累计提供就业岗位28000余个，发放各类政策宣传资料30000余份，共达成就业意向2700余人。
　　——线上直播“带岗位”。在湖北公共招聘网、随州市劳动就业管理局官方公众号等公共就业服务机构网站上开辟招聘专栏，引导缺工企业在线发布招聘信息。帮助有求职需求的返乡农村劳动力通过网络自主选择岗位，让返乡农村劳动力与企业进行网上“点对点”精准对接。
　　——“双向互动”提质效。该县适应疫情防控工作要求，将招聘主阵地由现场招聘转为线上招聘，积极打造企业现场“带岗直播”项目，直播地点从室内直接搬到工业园区，让求职者更加感同身受，增进双方互动，激发求职兴趣，提高企业招聘的成功率。今年该县共开展“网上春风行动”、“民营企业招聘月”直播带岗活动两场，平台收看人数7万余人，提供岗位近千个。

　　坚持创先争优高标准擦亮品牌

　　位置便捷，布局合理，信息齐全，在随县厉山镇日中街社区居民委员会，零工驿站在灵活用工企业和灵活就业人员之间搭建了一座沟通的“桥梁”。
　　今年，随县劳动就业管理局将零工驿站建设作为鼓励和支持灵活就业的重要抓手，创新开展“一二三步”工作法，让人社服务做“加法”，就业效果变“乘法”，有效化解了招用零工难和零工务工难的问题。
　　该局坚持群众主体地位，按照“零工聚集在哪里、驿站就建设到哪里、服务就保障到哪里”，因地制宜推进零工驿站建设。局领导带队深入街边、路口开展调研“找准民忧”，通过与零工群体面对面沟通了解实际需求，确定将零工驿站建设在厉山镇日中街社区居民委员会和殷店镇人社中心。把零工驿站作为服务群众的新手段、新平台，促进零散劳动力充分就业，打通基层就业服务“最后一公里”。
　　线下线上齐发力，两大平台拓服务。随县劳动就业管理局充分利用《湖北省公共招聘网》零工驿站专区、《湖北零工驿站》微信小程序、随州市劳动就业管理局微信公众平台等，引导求职零工进行注册登记、线下精准对接。各乡镇人社中心结合当地特色、主导产业发展方向，对接当地企业、小微商户，就近挖掘零工岗位，收集用工信息；通过工作群、公示牌及现场咨询等方式，向求职者发布用工信息，打通基层就业服务“最后一公里”。
　　与此同时，根据驿站登记零工人员工作需求和技能特征，有针对性地开展培训，培训工种包括育婴师、养老护理、叉车等，助推零工人员技能提升。促进灵活就业人员就地就近实现就业。
　　积极开展“一县一品”劳务品牌创建，拓宽农村劳动力就地就近就业渠道。随县切实加强劳务品牌建设，促进更加充分、更高质量就业，助力乡村振兴和经济社会发展。随县劳动就业管理局积极和随县香菇协会、随县产业发展中心、随县农业农村局等相关单位联系对接，“随县香菇种植工”劳务品牌成功入选“湖北省第四批十大劳务品牌”。随县劳务品牌的创立，打造随县农村劳动力就近就业和转移就业的“绿色通道”，为全面推进乡村振兴、促进经济社会高质量发展提供强大动力。

　　落实落细政策多举措夯实底盘

　　促就业举措应出尽出，拓岗位办法能用尽用，随县深化落实***应对疫情影响强化稳就业22条等政策措施，健全完善相应配套举措和工作机制，确保稳就业新政策全面落地落实。
　　开发公益性岗位，保障脱贫劳动力就业。该县保持乡村公益性岗位规模总体不降，2022年全县开发乡村公益性岗位907个，其中安置脱贫劳动力895人，切实发挥了就业安置助力乡村振兴的重要作用。2022年1－11月共拨付2225名公益性岗位补贴资金共计899.292万元，其中，乡村公益性岗位1709名，补贴资金547.26万元。2022年12月，为减少新冠疫情对乡村就业困难人员冲击，随县劳动就业局再次开发乡村公益性岗位776个，用于缓解疫情对就业困难人员务工收入影响，切实发挥公益性岗位保障兜底作用。
　　深入开展失业保险政策宣传，扩大失业保险覆盖范围，失业保险待遇、失业补助金待遇、稳岗返还补贴、技能提升补贴申领等全部实现网办，申报人只需提身份证或社保卡就能办理各项失业保险待遇申报，多项业务实现“免申即享”。2022年，该县征缴失业保险费450万元，本年申领失业金的失业职工55人（本年新增31人），失业保险待遇支出43.21万元，稳岗返还资金93.41万元，拨付留工培训补贴16.85万元，申领失业补助金72人，支出13.***万元。　
　　加强就业创业培训力度，规范培训程序，确保培训质量。克服疫情影响，依托“湖北省公共就业创业培训监管系统”，创业培训实施网络化管理，对培训班的开班、师资、教学、场地、课时等业务，由系统审核、网上监督，完善培训补贴申报经办流程、确保客观公正。严格按照工作流程申报培训补贴，对不符合申报补贴要求的一律不予申报，实行三级审批制度，严格按照九类人员对象进行培训补贴申报，坚持随时申报、随时受理、及时审核、及时发放的操作原则，认真做好培训补贴申报资料的审核工作，仔细核对申报人员信息、补贴金额、严格把关，确保资金安全。
　　2022年，随县劳动就业管理局共组织就业创业培训118期、3755人，发放培训补贴383.49万元，发放培训期间生活补贴65.55万元，职业技能提升共培训2408人，技能提升专项资金补贴2***.7万元，实现“培训一人、致富一家、带动一片”。
　　聚焦稳定市场主体，强化就业优先政策。根据上级部门文件精神，拨付15家企业申报吸纳脱贫人口就业补贴129人，奖补资金28.5万元正在走拨付程序；拨付正大饲料（随州）有限公司申报中小微企业招用毕业生一次性吸纳就业补贴符合申报条件3人，补贴资金0.6万元。
　　聚焦稳定重点群体，强化精准就业帮扶。根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省就业补助资金管理办法》的通知规定，拨付随县职业教育中心一次性求职创业补贴人数34人，补贴资金4.1344万元。

突出党建引领固根基凝聚合力

　　高质量党建是推动事业高质量发展的引领和保障。随县劳动就业管理局坚持以党的政治建设为统领，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，推动各项事业再上新台阶。
　　狠抓思想建设，提高党员干部党性修养。突出抓好学习型机关建设，教育引导广大党员干部自觉加强党性修养，全面提高党员队伍素质能力，努力建设一支清正廉洁、务实为民的行政干部队伍。狠抓组织建设，提高党建工作科学化水平。严格落实党建工作责任制，严格党内组织生活，突出抓好制度建设，切实提高党建工作的规范化、制度化水平。狠抓作风建设，提高党员干部服务群众水平。
　　坚持德育为先、加强改进党员干部思想政治教育。深入学习贯彻党的二十大精神，抓好思想政治工作，夯实党员干部思想基础。深入学习******系列***精神。教育引导广大党员干部进一步增强纪律意识、廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持把纪律规矩挺在前面，引导党员干部把党章党规党纪内化于心、外化于行。加强纪律教育，强化纪律执行，开展主题党日、党员活动日、革命传统与警示教育等活动，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
　　丰富载体，搞好创建活动。积极开展“文明城市共建共享、文明创建从我做起”系列活动，对照标准，结合实际，以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点，以提高机关效能、服务民众，开展文明创建、营造和谐环境为目标，以精神文明单位创建活动为抓手，从抓班子建设入手，全面推进精神文明建设的任务，并努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工，努力争创文明、和谐单位。
　　“就业稳，则社会稳，则民心安，则经济活。”随县劳动就业管理局局长孔庆强表示，将以学习贯彻落实党的二十大精神为动力，深入贯彻落实中央和省、市、县决策部署，认真践行以人民为中心的发展思想，继续开展好公共就业服务活动，抓好就业服务政策落实和重点人群就业服务工作，积极开展就业重点群体技能培训和创业培训，优化失业保险待遇做好失业保险申报、受理、待遇发放等稳就业保就业各项工作，让群众“饭碗”端得更稳，夯实幸福生活底色。