县人社局四举措助力城乡基层治理

蓬安县人社局紧紧围绕县委关于基层治理和两项改革“后半篇”文章决策部署，坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心，做实基层治理人社工作，推动城乡基层公共服务精准高效，基层治理体系和治理能力明显提高。

一、聚焦聚力人才支持。一是实施基层人才保障。全县2个街道、19个乡镇在便民服务中心都有独立的社会保障窗口，为群众的就业创业、劳动保障等提供便民服务。二是加强基层人才培育。优选16名选手参加在我县和南部县共同举办的南充市第五届“工匠杯”乡村振兴职业技能大赛，招聘乡镇事业人员78人，填补了我县乡村教育、医疗、农业专业技术人员人才缺口。三是完善基层职称评定。完善符合乡镇基层专业技术人才工作实际的评价标准，在教育、卫生、农业、工程等系列建立完善“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称制度，适当放宽基层专业技术人才学历和任职年限要求。

二、深入推进新农村建设。一是大力引导有序就业。扎实开展农民工安全有序返岗“春风行动”，做细交通出行、信息发布、疫情防控等工作，促进转移输出农村劳动力21.6万人。组织开展了线上线下各类大、中、小型专场招聘活动累计27场，开展“送岗位信息下乡活动”26场，累计进场企业超过1000家，提供岗位5000余个，进场人数超20万人，投递简历3800余份。二是开发公益性岗位。出台了《蓬安县人力资源和社会保障局关于开发乡村公益性岗位的通知》文件，给全县所有行政村开发了2544个公益性岗位，助力巩固拓展脱贫攻坚成果。三是狠抓美丽乡村建设。组织干部职工到帮扶村开展“民情大走访”活动。围绕如何推动村里产业发展、帮助村民解决急难愁盼问题、建设美丽乡村、提升村民幸福指数等方面开展走访，挨家挨户详细了解村民家庭情况、实际困难和诉求，清楚掌握了帮扶村 “民情台账”。通过开展文明村创建活动，完善村规民约，36户居民被评为卫生示范户和孝亲敬老示范户，文明乡风得到进一步提升。

三、提升党建引领能力。一是加强基层组织建设。人社系统5个支部到相如街道凤凰山社区双报到，开展疫情防控、送法制进社区等活动。通过观看红色影片，讲党史故事等活动教育广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过遍访行动、疫情防控、书记到社区讲党课等活动，让系统党员参与社区治理。二是党建助力乡村振兴。按照组织的要求,开展形式多样的基层组织工作,调动广大基层农村党员的先锋模范作用,扩大乡村振兴工作的力量。人社局工作队严格执行驻村工作制度，强化驻村管理，落实驻村第一书记和工作队员工作职责，聚焦“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等职责任务，扎实开展各项工作。

四、实施维权救助行动。开展劳动关系“春风行动”，鼓励企业不裁员、少裁员，督促各类企业依法与招用的工人签订劳动合同，规范和加强企业用工管理，依法审慎灵活处理劳资纠纷，完善协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的多元处理机制。建立省市县三级综合维权体系和省际维权联动机制，及时为符合条件的农民工免费提供公益性法律援助服务。共收到当事人仲裁申请365件，为劳动者追回各种待遇500.43万元。