市国资委全面推进国有企业经理层成员任期制和契约化管理工作

　　为进一步贯彻落实全省国企改革三年行动工作调度会议和全省国有企业经理层成员任期制和契约化管理专题推进会议精神，推进我市国企改革三年行动工作任务，市国资委全面推进经理层成员任期制和契约化管理工作。

　　一是加强制度建设。我委联合市委组织部印发了《关于在市属企业推行经理层成员任期制和契约化管理的指导意见》（铁国资委发〔2021〕2号），同步下发工作模板，进一步为市属企业推行经理层成员任期制和契约化管理工作提出了明确目标和具体要求。

　　二是全力抓好一级企业签约工作。在一级企业层面，9家集团全面开展了与经理层成员签订了任期制和契约化协议，经理层成员签约率达到83.3%。

　　三是加快推进子公司签约。我委召开了专项工作调度会议，进一步宣讲政策推动子公司签约工作。目前，22家重点子企业与经理层成员签订了任期制和契约化协议，签约经理层成员占比达到87.1%。

　　四是设置改革过渡期，实行“容错纠错”管理。推行经理层成员任期制和契约化管理工作时间紧、任务重，我们为了及时发现和改正此项工作中存在的不足，结合全省国有企业经理层成员任期制和契约化管理专题推进会议精神，将年底前这段时间设置为改革过渡期，在此期间建立企业反馈问题台账，进行政策解答。

　　市国资委将在2022年1月集团董事会全面换届后签订新版协议，实现董事会任期与经理层任期一致，经理层成员考核周期年与自然年重合，全面完成任期制和契约化管理工作。