区人保局通过创新制度模式整合区域资源大力推进职业培训工作

一是立足区域发展，开展多层次、针对性职业培训。鼓励失业人员参加定向培训，掌握就业技能，实现再就业；组织职工举办技能竞赛，提升专业技能，稳定就业；适时开展建筑行业技能培训，强化专业培训。加大政策扶持力度，完善区域性补贴政策，引导实施符合本区职业培训发展方向的培训项目。二是突出工作重点，建立高技能人才培训选拔机制。探索以政府推动、企业为主、培训机构支持的三方联动模式，建立“高师带徒”技能人才带教机制；率先开展区级高技能人才评选工作，形成以职业能力为导向、工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的高技能人才评价体系；组织开展技术比武活动，营造“比学赶帮”的成才氛围。三是整合培训资源，推进培训市场健康发展。鼓励上海师范大学、上海商学院等院校参与校企合作，扩大职业培训的院校参与度；培育多家面向全区职业培训的开放实训基地，实现优质资源共享；开展区域性培训机构年度综合评价，指导培训机构规范管理运作，树立示范典型，营造争创优先的竞争氛围。截至目前，本区共有职业培训机构92家，占全市培训机构的11.5%，培训总量4.3万人次，居全市各区县前列。

　　（区府办消息）