随州市人社局多举措加强技能人才队伍建设

    技能人才是促进经济发展的有效助推器，近年来，随州市人社局通过完善面向全体劳动者的职业培训制度，推动技能人才队伍建设，为促进就业和经济社会发展作出了积极贡献。目前全市省级以上高技能人才建设项目4个，其中国家级高技能人才培训基地项目1个，省级高技能人才工作站2个，技能大师工作室1个。
    坚持以就业为导向，大力开展就业创业培训。与就业对接，提高培训的有效性和针对性。以企业需求为导向，着力培养有用之才。通过进园区进企业摸底调查用工需求来开设培训专业，结合企业对电工、电焊、叉车工需求量大的实际情况，开设电工、电焊、叉车工专业技能培训，采用订单式培训，向企业输送了一大批人才，尽快缓解企业招工难。与创业对接，积极响应“大众创业、万众创新”，针对有创业愿望人员开展创业意识培训，帮助他们转变观念、提升能力。
    坚持以创新为引领，大力实施“金蓝领”开发工程。主动适应加快经济发展方式转变的要求，充分发挥高技能人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，不断强化企业集聚、培养、使用人才的主体地位，创新高技能人才培养方式，大力实施高技能人才工程项目建设，指导开展紧缺技师、高级技师培训，加大高技能人才表彰激励力度，扎实做好高技能人才和农村实用人才享受***特殊津贴和省政府专项津贴的推荐工作。
    坚持以改革为动力，大力发展职业技能教育。目前，全市共有技工院校2所，民办职业培训学校43所，其中随州技师学院作为全国高技能人才培养示范基地、全国职工培训优秀示范基地，在创新技能人才培养模式方面积极探索，打破了职业教育传统的公共课+专业理论+实习的教学模式，把深化工学一体的教学改革作为主攻方向，不断深化校企合作、工学结合、顶岗实习人才培养模式，全面推广教学做“一体化”教学模式，学院不断加大就业培训和企业职工岗位培训，深受企业和社会欢迎，已成为鄂北地区办学规模最大的中等职业教育龙头学校。
    坚持以质量为根本，大力完善职业技能评价体系。进一步强化职业技能鉴定服务,把参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书作为获得职业培训补贴的必备条件和检验职业培训效果的主要标准，在全市范围内全面推行职业资格证书制度，充分发挥职业技能鉴定在职业培训中的引导作用。同时，完善技能人才的激励办法和优秀技能人才的特殊奖励政策,通过企业评价鉴定的技能人才，企业给予专业技能人才激励性津贴，来激励职工学知识、学技能的热情，以便更好的为企业服务。
    坚持以宣传为抓手，大力营造学用技能氛围。利用网站、报纸、电台等媒体，采取政策解答、新闻发布、专题采访等多种形式，围绕技能成才和技工院校招生工作进行大力宣传，同时依托基层人社服务中心平台、公共就业人才服务机构、企业，通过发放宣传小册子、张贴宣传画、制作展板、现场解答问题等形式，对技能人才培训进行全方位宣传。