临空港掀起红色旋风打造拼搏铁军

    推进“红色引擎工程”，掀起“红色旋风”。武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）每年按一定比例倒排整顿软弱涣散基层党组织，在市、区、街三级联动整顿机制中实现整改提升。

    以打好信访积案化解歼灭仗为切入口，持续加强干部作风问题巡查，整治基层不正之风，加大对“微腐败”、“蝇贪”和“新衙门作风”的查处力度，着力解决基层干部乱作为、不作为、侵犯群众利益、贪腐谋私等问题，努力打造一支服务临空制造之城、网络安全产业之城、现代健康食品之城建设和发展的临空港铁军。

临空港民警走进校园主动为高校毕业生送服务

    姑李路社区书记黄鸣，被作为作风建设“啄木鸟”，定期被其所属的武汉临空港经开区（东西湖区）将军路街党工委邀请到街道，为街道作风建设、窗口单位服务情况提意见。

    在推进“红色引擎工程”中，将军路街掀起“红色旋风”，通过问计基层、问需服务对象，对作风建设较真碰硬。街道党工委组织起“请进来、走出去”队伍，定期邀请社区工作人员、社区党员、群众代表参与到街党工委班子成员、窗口单位的日常工作中，面对面查看班子成员、窗口单位（部门）工作，面对面提出疑难问题。

    昨日，黄鸣说，作为被邀提出工作建议的对象，刚开始还“犯嘀咕”，现在“放得开”：提出的一些社区群众普遍关心的“关键小事”得到迅速回应，“不存在‘上’管‘下’的思想负担，在监督面前，人人都可提出意见建议。”

    党的工作，坚实力量在基层。“红色旋风”的形成，就是将抓基层、打基础作为发展的长远之计和固本之策，以此推进党的事业全面铺展。

    在12万居民生活的常青花园社区，社管办党工委掀起“红色旋风”，成立居务监督委员会，针对社区重大事务、惠民项目资金使用、重点项目实施、职能部门服务社区等社区群众关心的“关键小事”情况进行监督。

    居务监督委员提出的意见，迅疾被吸纳到社区治理中来。二社区居务监督委员会成员江久山发现车位改造方案影响消防通道，建议社区拓宽车位长度，随即被采纳；社区惠民椅发生裂痕，江久山立即联系社区党委，顺利更换所有设施，保证了居民安全、保障了社区工作顺利开展。

    坚持服务过硬、作风过硬的“双过硬”标准，武汉临空港通过掀起“红色旋风”，努力打造一支拼搏赶超的武汉临空港铁军。

    驰而不息抓作风建设。该区探索运用“四种形态”，严查基层“微腐败”，强化典型案例通报曝光，配齐配全基层纪检委员，推进基层作风巡查，运用大数据开展惠民政策落实情况监督检查，使从严治党的压力不断向基层延伸传导：

    持续整顿软弱涣散基层党组织。倒排整顿软弱涣散基层党组织；建立区、街、社区（大队）三级联动整顿机制，层层落实整改责任，分层分类制定整顿方案，采取区领导挂点、街道干部驻点、部门帮扶、选派“第一书记”等措施，集中整改考核销号。

    破除各类“新衙门作风”。该区以基层群众反映强烈的突出问题为重点，以化解信访积案为切入点，持续加强对街道、基层站所、社区（大队）干部作风问题的巡查，整治基层不正之风。加大对农村黑恶势力的整治力度，加大对“微腐败”“蝇贪”和“新衙门作风”的查处力度，增强基层党组织公信力。

    加强居（队）务监督委员会建设。坚持党组织对居（队）务监督委员会的领导，注重把社区（大队）的老党员、老支书、老先进推选为居（队）务监督委员会主任，加强对居（队）务监督委员会成员的培训管理。健全居（队）务监督委员会运行机制，依法加强对居（队）务决策、居（队）务公开、社区（队）资金资产管理、重点项目建设、重大资金使用等方面的监督约束，倒逼社区（大队）干部转变作风、依法办事。

    据了解，截至7月27日，武汉临空港经开区（东西湖）区委巡查组通过明察暗访等手段，发现基层作风不实的问题，共走访街道或部门1123次；共督促办结化解信访积案54件，结案率100%，化解率81.48%，居全市前列；共查处案件85件，处理97人次。查处“新衙门”作风和“微腐败”问题成果显著。

    作风建设永远在路上，拼搏赶超无止境。武汉临空港经开区（东西湖区）相关负责人表示，该区将建立健全起长效机制，以优良作风服务于民取信于民，形成克难攻坚、强有力的“红色旋风”，打造一支服务临空制造之城、网络安全产业之城、现代健康食品之城的临空港铁军。

解决80个社区、53个村湾“四最”问题

沉下去、动起来推进“万名警察进社区”

    东西湖区公安分局常青花园派出所里有位“网红”民警胡志红——一人管理7个微信群，随时随地接受群众意见。由于走访群众主动、回答群众问题及时、解决群众问题细致，胡志红深受常青花园片区居民欢迎。而其“个人名片”也成为区域警务的一块“招牌”，以其名字命名的“胡志红微警务室”成了社区居民最信得过的地方。

    胡志红仅仅是亲密警民关系、有效开展基层工作的缩影之一。自今年3月东西湖区公安分局开展“万名警察进社区”活动以来，市、分局机关领导和民警共539人形成工作组，主动沉到基层去、沉到实践中去、沉到群众中去，在80个社区、53个村湾中开展起“平安创建”活动，并取得了系列成果。

    恒春里社区沁园街市场有400多米长坑洼道路，道路两侧集聚150多家商铺。由于商铺招牌安放过低、占道经营问题普遍存在，区级领导主动率队进驻社区，与多个职能部门协商制定全面整改方案。通过逐一***进行思想工作、各部门联动处理，如今市场面貌焕然一新。

    舵落口大市场旁流动人口多，警情防控排位较前。“万警进社区”工作组负责人为更好掌控情况，主动在群众下班、买菜的晚高峰，深入小街背巷与居民交流，以此掌握一手情况。随后制定出贴合实际的新媒体宣传方案、各部门协调机制及“天网”架设图，全方位提升起区域的“安全度”。

    问题清单12大类3***条、先后转交相关单位和部门意见149条、及时回应解决群众反映的诉求215条……“万警进社区”坚持问题导向，从群众最怨、最恨、最急、最盼的事情抓起，让人民群众真切感受到了作风建设带来的新风。

直面“辣味”问题让群众尝“甜味”

长青街“摸家底”提升党组织服务能力

    “每20个社区党组织、10个大队党组织中就有一个被倒排。这使每个基层党组织都有紧迫感，通过比学、比做、赶超、争先力争消除薄弱环节，最终形成总体前进步调。”武汉临空港经开区（东西湖区）自摸“家底”，直面基层工作“痛点”、“难点”，真抓实干提升群众满意度。

    在此次倒排序列中，长青街新建大队书记因服务力度不足暂时落后。新建大队马风骤率先“自我解剖”：“去年调任至大队，工作熟悉程度还不够，相关工作人员分工也不够科学。我要先‘开刀’，防止相应问题再发生。”

    以问题为导向，区级领导挂点到该大队，分析其存在的相应问题：大队工作人员和村民人数相比比例较小，人均服务人数较多；43名基层党员战斗力发挥不显著；倾听群众呼声还不够及时。

    长青街随即制定出“注重配强班子、强化队伍建设”解决方案：原先大队党建工作由一名工作人员兼任，如今则从符合条件的大队干部中提拔一名副职，专职从事党建工作，加强抓党建力度；选派长青街年轻干部担任大队“第一书记”；补充两名年轻干部充实大队工作力量。与此同时，长青街新建大队对人员分工进行科学调整，健全和完善了基层党组织工作制度和班子运行机制。

    新建大队建新村村民付现臣对细微改变看在眼里，他说，去年村湾还有石子路、积水路，今年路面已平整开阔；以前见大队干部见得少，如今经常见其在村户走访，耐心解答各家各户问题。

    目前，长青街新建大队已维修危房18户，投入6万余元整治辖区环境，安装闭路电视128户，更换电表700余块，更换自来水管1100米，推荐13名失地农工就业上岗。班子服务意识提升了，群众满意度也越来越高了。

将军路街组织开展“请进来、走出去”

老党员监督街道“好办事”、“办好事”

    “周末值班接到反映的问题后，尽量在半天时间内回馈；背街小巷的树木不能马虎，还得修剪齐整；‘小步行街’处，可以结合时令多开展些活动。”74岁老党员叶运苟在退休前曾任将军路街养殖场场长，现如今他成为将军路街居务监督组织一员。发现街道社区生活中的小事、麻烦事，定期来到将军路街道对基层作风进行监督成为他的“工作”。

    像叶运苟一样的居务监督人员还有不少。2013年以来，将军路街党工委为着力推动作风建设常态化、制度化建设，开始定期举办“请进来、走出去”活动。

    “请进来”即定期邀请辖区党员、离退休老干部及各行业群众来到街道办事处找基层工作问题，提社区生活意见。活动中，每个社区随机选取1名社区工作人员、2名社区普通党员、2名群众代表，参与到街党工委班子成员、窗口单位的日常工作中，看班子成员、窗口单位（部门）上班在干什么，面对面提问题。

    “走出去”即街党工委领导班子访困难户，问脱贫的具体办法；访社区，问服务质量是否满意；访企业，问发展环境是否满意；访项目，问发展后劲足不足；访先进模范，问改进作风重点。

    据了解，仅7月一个月，将军路街党工委领导班子便带队遍访7个社区、15个二级站所以及若干规模以上重点企业、金银潭梦想特区加速器中的初创型小微企业，广泛听取意见建议，系列问题在下沉式走访中得到解决。

    策划 彭邦明 李花文

    撰文 黄金 田密 汤伟 薛小明 张大军 丁其刚 胡娟 宋友芬 密启慧 刘芳 

    摄影 丁其刚