龙岗街道四举措创新干部工作机制

　　大力弘扬改革创新精神，树立优良工作作风，近日，龙岗街道组织部牵头有关部门，以创新干部工作机制为基点，用四个举措提升干部队伍整体活力。

　　创新务实高效的培养机制，实施干部素质提升十百千工程，以边培养、边使用、边提升为主要方式，形成有梯次的干部培训提升体系；鼓励青年干部自主加强学历教育和专业技能培训，注重在重点岗位和一线岗位培养锻炼干部。拓宽积极有效的激励通道，对于政治表现好、业绩突出的干部，进行内部岗位轮换或跨部门岗位交流；对于在综合考核评估中评选优秀的临聘人员，进行工资福利上的激励等。丰富温馨快乐的关怀手段，通过慰问、探访、募捐等行动，及时帮助干部职工解决生活上的难题；部门每月举办生日会，增进部门凝聚力和同事间的情谊；举办趣味运动会、亲子活动、户外拓展、体育比赛等活动。构建科学规范的管理机制，了解干部职业诉求，进行大范围的岗位意向调查，掌握干部职工爱好、特长以及工作特点等；规范岗位设置，委托专业人力资源机构对机关事业单位和社区工作站进行岗位评估和优化人力资源配置工作；建立街道人才信息库，完善干部队伍人才梯队建设，增强人才工作的针对性、前瞻性和实效性。