盐田区参加全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点调度会并作经验分享

　　2020年11月12日，人社部在苏州召开深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点调度会，会议由劳关司司长聂生奎主持，人社部调解仲裁司、劳动保障监察局和8个试点地区省、市、区人社部门有关负责同志参加本次会议。

　　会议上，8个试点地区人社部门负责分别作了汇报，其中深圳市盐田区、成都市新都区、苏州工业园区等3个试点地区作为指定代表，各自进行40分钟经验交流发言。

　　盐田区的发言主要分为两个阶段：第一阶段汇报了部级试点进展情况。以打造劳动关系先行示范城区为目标，通过应对好“1”个疫情冲击，把握好公共服务体系、智慧化平台“2”个重点，处理好继承与发展、创新实践与示范引领、实践探索与理论创新“3”个关系，统筹好党政主导与社会协同、服务推动与企业主体、矛盾调处与源头治理、文化引领与创新发展“4”个结合，确保疫情以来劳动关系平稳、提升劳动关系治理现代化水平，拓展了创新试验新空间。第二阶段以劳动关系公共服务体系的创新实践为主题作经验发言。通过积极践行“以人民为中心的”的发展理念，主动承担新时代劳动关系高质量发展的政府责任，提出“劳动关系公共服务”的新概念；通过构筑三级平台、打造产品超市、创新供给机制、开展理论探索，初步构建劳动关系公共服务新体系；通过强化资金、专业、智能、阵地、政策保障，推动劳动关系公共服务的新发展。

　　最后聂生奎司长作了讲话，他充分肯定了全国8个试点地区在今年特别困难的情况，付出特别努力，取得了特别的成绩。他指出，当前劳动关系面临更加复杂的形势，主要表现在就业灵活化、用工多元化、利益复杂化，要认真学习十九届五中全会精神，用新阶段、新理念、新格局来看待劳动关系工作，更好地服务党委和政府的中心工作。他强调，各地下一步开展综合配套改革试点要继续坚持党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的理念；要结合各地实际，在体制、机制、方式方法层面不断创新；要协调各方面力量，调动更多资源共同参与和谐劳动关系建设。