肇庆员工流失率创历年最低更多人选择家门口就业

     今年招工就业形势如何？用工荒是否得到缓解？4月4日，记者从市人社局了解到，根据今年春节后用工和人才供应情况分析，我市就业形势趋于缓和稳定，员工季度流失率控制在10%左右，为历年最低。另一方面，制造业岗位如机械制造、车工、电子装配等依旧面临招工难。

     入职三个月及三年以上员工易流失

      市人社局就业科有关负责人介绍，今年的调查显示，全市企业用工良性发展，保持趋稳态势，务工人员如果想在家门口就业，基本都可以找到合适的岗位。现有就业岗位相对稳定，用工需求大的工种依次有：机械制造、车工、机加工、钳工、电子装配工、陶瓷工等。

      据介绍，目前我市企业季度员工平均流失率在10%左右，是历年最低，务工环境得到进一步改善，劳动者素质整体略有提高，愿意留在肇庆就业的本地人员有所增加。

      记者了解到，衡量一个城市就业环境的重要指标，就是企业员工流失率，基于薪资水平、园区环境、企业氛围等多种因素，根据市就业服务中心对市内部分企业用工状况调查发现，以及从被监测的工业园区企业员工流失率来看，今年以来，肇庆企业的员工流失率已是历年来最低水平，员工就业稳定性明显高于往年。

      “调查发现，3个月以内和3年以上流失人员比较多，大部分企业是年轻的员工流失多，主要是因为年轻人的选择机会相对较多。而3年以上的老员工流失，多是因为工资待遇增幅小，这些基本都是生产一线的普工。”该负责人介绍，除了工资待遇低、工作环境差等因素外，社会地位很难得到认可也是员工离职的重要原因，建议用人单位建立关心机制，使人才对单位产生归属感，在待遇上给予足够的重视，在内部营造尊重员工的氛围。

       出台优惠措施留住人才

      虽然用工形势缓和，但记者了解到，招工难、留人难等问题依然突出。为了切实维护和保障劳动者权益，改善我市用工环境，全市各级人社部门采取了一系列措施，包括做好劳动者权益维护，开展规范整治人力资源中介服务活动，并制定出台实施异地务工人员就业、入户、住房、医疗、子女入学教育等优惠政策。

      其中，市人社局印发了《关于开通肇庆市高层次人才就医和子女入学绿色通道的意见》（肇人社发〔2013〕105号）等一系列人才政策，对引进的高层次人才给予安置补贴、生活津贴，不断提高人才的福利待遇，努力改善人才的工作和生活条件，为实施“两区引领两化”战略提供人才资源保障。

       另外，市人社部门还组织用人单位参与中国留学人员广州科技交流会和中国国际人才交流会两大高端人才资源平台，组织用人单位参加中山大学毕业生现场招聘会活动，通过加强校市合作，广纳英才。

      该局就业科介绍，下一步将依据省的政策文件，结合本市实际，继续出台推进创业政策实施意见，完善小额担保贷款政策，加快小额贷款发放。拟引进战略合作伙伴、市区共建等工作形式，力促我市的创业服务工作。

      记者 谭永洁