西充县人社局政企联动助力企业薪酬调查工作

为加强政府对企业工资宏观调控力度，提升政府治理能力，进一步引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动，给收入分配制度改革和调整分配关系提供重要依据，西充县人社局通过政企联动的工作方式开展并完成了2018年度企业薪酬调查工作。

一是整合领导力量，专项工作重点督导。由县人社局联合工商、财政、统计、国资、发改等部门成立了企业薪酬调查工作领导小组，负责全县薪酬调查工作的组织实施，协调各单位力量，提供数据支撑，保障工作经费落实。各领导小组成员单位精密配合，通力协作，确保薪酬调查工作扎实有序开展。

二是对接上级部门，摸清疑难自身过硬。对于样本企业的替换、后期填报数据的返回和更改、数据的逻辑标准以及调查填报系统的兼容性、OFFICE数据导入流程等，都是影响企业薪酬调查工作进度和质量的重要因素，通过动员会、电话、网络工作群积极与市局、省厅业务部门的联系，主动进行业务对接，对工作方式、工作流程、技术支持等进行积极的交流和建议，与上级业务部门协同作战，对不清楚的事项、不了解的版块进行摸清理顺，汲取经验教训，集思广益共求进步。

        三是积极接触企业，主动出击深入一线。西充县企业薪酬调查样本企业涉及文娱、批发零售、建筑、租赁和商务服务、机械制造、农产品加工、建筑业等多个行业共计10家企业，通过召开企业薪酬调查动员暨培训会，对参与调查工作的15名经办人员进行了业务培训，建立了通讯台账；经过与企业座谈，掌握到部分企业对薪酬调查的态度并不乐观，个别企业不理解调查工作的意义而消极参与，部分调查经办人员业务不熟悉、电脑操作不熟悉、工作态度拖沓敷衍等实际情况。为此，县人社局加大宣传工作力度，阐明调查工作的意义和目的，详陈利弊，最终获得企业的理解和支持；在后续工作中制定了切合实际的工作方式，采用电话、网络、远程控制等一系列通讯手段对企业进行业务指导和技术支持，对个别确有难处的企业和人员又采取面对面、手把手的方式现场指导，顺利完成企业职工样本共计582人的调查工作。