射洪市人力资源和社会保障局三问提升主题教育质量

         为推进"不忘初心、牢记使命"主题教育学深做实，射洪市人力资源和社会保障局以"三问"为抓手，引导广大党员干部以理论滋养初心，以行动践行使命，以成果检验成效，不断提升主题教育质量。

"问心"—坚持学习教育不放松。牢牢抓住"***新时代中国特色社会主义思想"这条主线，结合人社工作实际，常态化开展思想政治教育、廉政警示教育、革命传统教育、爱国主义教育等"四项教育"，把学习教育融入"三会一课"做到"重点集学""每天推学""逢会必学"。切实在学懂弄通做事上下功夫，做到"学一次有一次的收获，学一点有一点的效果"。主题教育开展以来，组织专题辅导4次，开展人社系统"迎国庆，看盛会，书写壮丽70年"征文活动1次，收集优秀征文7篇。以支部为单位开展"践行初心使命，争当时代先锋""我的骄傲我的国""守为民情怀，秉奉献之心——观周永开先进事迹有感"3场专题讨论，进一步统一思想、凝聚共识，筑牢主题教育思想之基。

"问计"—坚持查找问题无死角。开门见山，广泛纳谏，紧紧扭住"群众办事的难点、痛点、堵点"这个关键点，聚焦"群众最不满意的10件事"，采取设立"问题"意见箱、公布问题投诉电话、发出征求意见信等方式广泛征求意见。注重面对面收集问题，听取建议，根据人社部门的特点，制定领导班子调研方案，按照分管领域成立调研专班4个，分线深入企业车间、基层单位、服务对象和办事群众中间，当面问计、问需，找准问题症结。紧紧围绕群众最关心社会最关注的领域，反复梳理研究，确定"构建群众满意的人社公共服务体系""优化乡镇事业单位人才评聘机制""扩大就业增进民生福祉"3大调研课题实施调研，真正做到了查找问题有目标，征求意见有对象，调查研究有方向。

"问效"—坚持整改落实见成效。在"让数据多跑路、群众少跑路"上下功夫，做到"把群众反映的小事当成大事来办，把自己发现的问题限定时间来办"。对照"18个是否"，对照党章党规条例找差距、寻不足，理清思路、列出清单把问题找准、找实，狠抓落实，检验成效。紧紧盯住"建设温暖人社，不断增强群众获得感、幸福感"这个总目标，针对查摆出来的问题和列入"8+8+3+1"专项整治的问题，明确责任分工，列出整改清单，规定整改时限，推进"为民服务解难题"走向深入。实施"15分钟办理圈"行动，"笑脸服务"行动，"治欠保支"行动，"先锋阵地"行动"四项行动"抓好整改，今年以来，新增就业1578人，调解劳动人事争议7起，为农民工追讨欠薪2000余万，平安社区、凉帽山社区两个社保分中心相继投入使用，大大节省了群众办事时间，群众对人社系统的满意度不断提升。

（射洪市人力资源和社会保障局 王敏）