县人社局四个创新提升仲裁工作效能
Admin - admin
于2022年02月28日发表
一是创新预防工作机制。将工作重心由事后处理转移到事前预防,引导其依法管理、规范用人,从源头上减少争议发生。二是创新调解工作机制。指导镇(街道)和企事业劳动争议调解委员会先行调解,形成多层次、多渠道、广覆盖的调解工作格局,力争把矛盾化解在初始阶段。三是创新工作机制。改进庭审方式,实行案件分类处理,构建庭前、庭中、庭后“三位一体”仲裁调解体系,采取首问责任制与限时办结制、一步到庭制结合,提升服务质量和办案效率,确保案件审理透明化、规范化、专业化。四是创新衔接工作机制。建立仲裁、监察、信访衔接机制,共同做好接诉接访和纠纷调解工作。简单问题,即时办理;复杂问题,立即会商,分流办理、集中回复。让劳动者能够快捷维权,尽最大限度维护劳动关系和谐稳定。 |
信息编发:县府办信息科 |
本文章内容来源于网络公开内容,仅供参考!不对文章内容时效、真实性负责
2023-09-29 03:38:53重新编辑