苍溪县七大行动强化师德师风建设

2022年，苍溪县切实把师德师风建设摆在更加突出的位置，动真碰硬，多措并举，锻造“四有”好老师队伍，奋力推进教育高质量发展。

以思想武装为统揽，强化党建引领师德师风。认真贯彻落实《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见》，切实把加强党对教育工作的全面领导、加强意识形态工作、加强思想政治工作、加强师德师风建设等工作紧密结合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员教师先锋模范作用，通过“三会一课”等学习教育，让***新时代中国特色社会主义思想和对教育工作重要论述入脑入心，让教师始终充满爱国爱教、爱岗敬业、爱校爱生的正能量。

以综合治理为载体，匡正风气涵养师德师风。确定2022年为“五风建设年”（系统正行风、机关转作风、学校兴校风、教师树教风、学生立学风），制定实施方案和责任清单，集中整治系统顽瘴痼疾。通过电视台、政府门户网向社会公开承诺，全面接受监督，确保活动落地见效。坚持“重品行、重实干、重实绩”的用人导向，重组调整全县高中学校班子，严格按照规则遴选县城学校教师，社会反响良好。

以长效机制为关键，纲举目张规范师德师风。坚持问题导向，新出台《县城学校教师遴选办法》《学校中层干部管理办法》，分别规定“师德考核优秀等次者方可报名参加遴选”“新选任的学校中层干部师德考核等次必须为优秀”；出台《苍溪县教科系统干部职工纪律作风“十个一律”规定》，切实规范机关干部和教职员工行为，以严的要求、实的作风、铁的纪律，打造风清气正的教育发展环境。

以公示公开为支撑，逗硬考核监督师德师风。每学期末通过学生测评、家长测评、个人自评、教师互评、行风监督员和学校领导点评等方式，对师德师风考核测评一次，评议等次在学校公示公开，与教师年度考核、年度目标绩效奖、职称评定、评优评先、教师调动等硬挂钩。

以选树榜样为导向，关心关爱激励师德师风。大力宣传“全国优秀教师”冯敏、“四川好人”李博厚、“广元教育之星”宋科友等先进典型。拟评选“苍溪好老师”50名、“师德标兵”100名，编印先进事迹材料，举办颁奖晚会，举行先进事迹巡回报告会。研究制定优秀教师职称评定、岗位晋升、提拔任用破格办法，对负责者负责、让有为者有位、流汗者留香。

以从严问责为抓手，铁腕整治促进师德师风。加大师德师风在学校年度目标考核中的权重，凡发生师德师风失范事件造成恶劣影响的，学校年度目标考核降等。对违反师德师风的教师，以零容忍的态度，依法从重、从快、从严查处，并实行责任倒查，对处理情况通报曝光，确保处理一人、教育一片。

以初心使命为驱动，干事创业检验师德师风。着力抓好安全稳定工作，营造良好的发展环境；深化教育改革，持续加强“五项”管理、推进“双减双规范”落地；做好布局调整“后半篇”文章，加快推进教育重点项目建设，***县城入学难、择校热；落实立德树人根本任务，强化管理，做实教研，努力提升教育质量，办好人民满意的教育。