灞桥区培养储备人才助力乡村振兴

实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键。灞桥区围绕乡村振兴战略目标任务，加快培养不同类型的农林人才，努力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍。今年以来，以区农广校等培训机构为平台，以高素质农民培育项目为依托，圆满完成了农村储备人才的培育工作：高素质村级后备干部共188人，全年开展集中培训3次；建立农村实用人才培育基地1个、培训乡村振兴人才250人、认定人数200人，开展各类技术人员培训45期，共培训指导2461人，组织外出观摩1次，开展实操课培训6期。

“雏燕工程”建设高素质村级后备干部队伍

从具有大专以上学历的大学生、军转干部、企事业单位干部中“选聘一批”，从本村优秀青年、乡贤能人中“遴选一批”，从外出创业有成者中“引回一批”，聘请热爱农村、热心村务的在外创业者或退休回乡人员为“荣誉村干部”、村顾问等，帮助提升村级事务管理水平。聘任新分配的选调生和优秀年轻干部担任村支部书记助理、村委会主任助理，参与村级事务，强化实践锻炼。坚持用事业留人，鼓励村级后备干部通过法定程序进入村“两委”班子，并在换届时，街道党工委优先考虑推荐。实施“雏燕提升”工程。区委每年开展后备干部示范培训活动，区、街后备干部教育培训基地、授课点要定期、不定期开展培训活动，采取集中学习、实践锻炼等方式提升能力，让后备干部成为村级治理的行家里手。

“三支队伍”打造支撑乡村产业振兴的实用人才

打造生产型人才队伍。推进农民职业化建设，鼓励职业农民参加职称评定，每两年在中级以上职称的农民中开展一次“十佳优秀职业农民”评选活动；鼓励农技人员积极投身乡村振兴建设。壮大经营型人才队伍。重点培养集体经济组织负责人，以及休闲乡村旅游、民宿、农产品销售、农家乐、电商等乡村振兴所需各类管理人才。采取送出去、请进来、线上线下、送学下乡等多种形式，免费开展技能培训。建设拔尖型人才队伍。制定农村拔尖人才队伍建设方案，建立市、区拔尖人才信息库。每两年开展一次拔尖人才评优活动。建立区级农村拔尖人才服务站和街道服务点，全面做好服务“三农”工作。

多措并举营造环境，多种形式强化服务保障

鼓励回村创业。鼓励大学生、外出务工人员、投资者回村创办、领办符合乡村振兴方向的企业（或新型经营主体），并给予政策、资金扶持和贷款支持。本村人才创办领办企业符合条件者，享受同等待遇。开展表彰嘉奖。加大从农村各类人才中推选各级“两代表一委员”的比例和数量，拓宽人才参政议政渠道；在基层招录公务员、事业单位人员推荐时，最大限度向农村各类人才倾斜。营造良好环境。支持电商、邮政、快递、信息等配套服务业发展，村级组织、企业等要积极为其提供方便。定期开展“科技下乡”“科技助农”等活动，免费赠送报刊、图书等。通过各类现代化媒体、拍摄专题片等形式，营造干事创业良好氛围。

灞桥区始终坚持目标导向，把人才工作放到更加突出位置，在全面推进人才工作的同时，以“培养新农民、发展新农业、建设新农村”为己任，通过高素质农民培育、专业技术人才培训、创业创新人才提升、干部队伍交流锻炼等方式，努力营造乡村人才发展良好环境，更大程度地激发人才队伍素质能力。有力促进了农业主导产业发展，推进农业转型升级，为脱贫攻坚和乡村振兴提供了坚强有力支撑。