利津县编办一理顺一完善一推动促进人才工作落到实处

为有力推进人才强县战略，加快各类人才的引进培养，营造人才发展的良好环境，利津县编办“一理顺、一完善、一推动”扎实推进人才工作，切实为全县人才工作发展提供体制机制保障。

（一）理顺人才工作职能部门管理职责。结合党政机构改革中部门“三定”修订工作，将行业、领域人才队伍建设列入县职能部门“三定”规定。如在县科学技术局“三定”规定中明确其会同有关部门拟订科技人才队伍建设规划，提出相关政策建议职责，人社局“三定”规定中明确其会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策、负责高层次专业技术人才选拔和培养工作职责等。通过“三定”规定修订工作，进一步界定县职能部门在人才工作中的职责分工，形成了人才服务合力。

（二）完善人才引进机构编制管理配套措施。一是联合组织、人社、财政等部门健全完善一系列措施办法，从体制机制保障等方面对高层次人才的引进工作进行规范，明确高层次人才编制优先从县级事业编制总量内调剂解决。二是出台了《关于县属实行人员控制总量备案管理事业单位实名制管理有关问题的通知》，按照编制使用规定和程序，做好人员的入编和实名制信息录入等工作，为各类人才提供优质高效的机构编制服务。三是结合党政机构改革中关于规范开发区管理体制的有关要求，创新人员编制管理，激发干事创业活力，进一步为引进人才创造良好的环境。

（三）推动高层次人才与企业深入合作。继续推进高校与山东信合生物制药有限公司深入合作，及时了解企业与高层次人才需求，推动高层次人才与企业合作共赢。今年2月份，韦良孟教授在山东信合生物制药有限公司开工大会上作了报告，并就中药抗病毒（兽药）等方面进行了技术指导；3-4月份，韦良孟教授到山东信合生物制药有限公司的合作客户河南华英集团和永达集团，在家禽养殖方面进行技术指导；5月份，韦良孟教授来山东信合生物制药有限公司对市场人员进行业务培训，进一步加强双方之间的合作交流。