甸柳新村街道三项措施做好人才服务工作

一是优化人才环境。大力开展招商引资，引进优质项目，不断优化经济环境，为各类人才提供展示才能的舞台。结合街道实际制定人才奖励政策，对引进人才表现突出的单位进行奖励。整合政策资源，大力宣传政府针对人才培养、选拔、引进、使用、保障等各个环节工作的扶持政策，让企业了解政府支持企业人才科技创新的相关优惠政策，促进企业用足用好各级人才政策。引导企业建立一个注重实绩、公平竞争、科学合理的用人机制。加大人才资源的资本投入，鼓励、支持人才参加各类培训学习，为人才再教育提供更多的机会，加快企业专业技术人员的知识更新，促进人才素质的不断提高。

二是深入调查研究。深入走访企业，认真调查摸底企业人才存量情况，建立明细台帐，完善街道人才资源信息库，充分掌握辖区人才的分布和结构。共调查辖区各类单位619家，其中，经营性人才1907人，专业技术人才5536人，技能人才10***1人，留学回国人才51人。摸清企业在技术、人才等方面的需求，建立企业人才需求信息库，联系相关职能部门做好招才引才工作，经调查，619家单位经营性人才需求469人，专技人才583人，技能人才需求126人。嫁接高等院校、科研所与民营企业的联系与合作，促进“产学研”结合，为企业在人才、技术和信息需求上排忧解难。

三是积极协助引进人才。组织各单位、企业参加人才招聘会，着力引进一批专业技术型、管理型人才。引导企业申请大学生就业见习基地，目前，共有3家辖区企业成为历下区就业见习基地，提供见习岗位50个，在为高校毕业生提供见习机会的同时为企业引进相关高学历人才。依托就业培训，着力培养技能型人才，针对未就业毕业生、失业人员、灵活就业人员等群体，组织开展了中西式面点、保健***刮痧、育婴员等各式技能培训班。近年来，已培训技能人员1000余人次，组织相关企业与参训技能人员开展岗位对接，为企业输送技能型人才。（甸柳新村街道  刘伟）