阜新银监分局推进创先争优活动常态化

　　为认真学习贯彻党的十八大精神，进一步巩固和深化阜新银监分局创先争优活动成果，切实改进和转变分局基层党组织和广大党员的工作作风，提升监管工作效率、优化服务环境。阜新银监分局通过在各支部和党员中建立“三亮三比三评”制度，推进创先争优活动常态化。
　　一、加强组织领导，明确任务目标
　　开展“三亮三比三评”制度落实活动，是阜新分局创先争优活动，建立长效机制的重要组成部分。通过紧紧围绕创先争优活动的主题，以贯彻落实党的十八大报告精神为指导，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，深入落实科学发展观；通过治理“庸、懒、散”不断提高工作效率，改进工作作风，强化服务意识，充分发挥先进典型示范作用。同时结合基层组织建设年活动和阜新银行业优质服务竞赛活动，努力推动为民服务创先争优常态化、长效化，为分局党建工作和文明单位创建奠定坚实基础。一是加强组织领导。阜新分局成立了以党委书记为组长的“三亮三比三评”制度落实工作领导小组，班子成员各负其责，职能部门分工协作。二是通过健全机制。以“转变工作作风、提升监管效能”为重点，努力实现“四提高一转变”目标，即党员综合素质明显提高，党员服务效能明显提高，党员服务水平和工作效率明显提高，群众职工对党员的满意度明显提高，党员领导干部工作作风明显转变。　　
　　二、夯实活动内容，丰富活动载体
　　为体现银行业监管工作特色，结合开展“基层组织建设年”活动，以“三亮三比三评”为活动载体，激励分局全体党员干部立足本职岗位，创先进、争优秀、作奉献。
　　（一）大力推行“三亮”活动，激发全员内动力，实现服务好。一是“亮标准”。围绕监管工作流程和岗位职责要求，开展党建示范点、党员先锋岗创建活动，广泛推行党员亮身份，增强党性意识，强化自我约束机制，激发创先争优的自觉性和主动性。二是“亮身份”。按照服务标准化，管理规范化的要求，根据各自工作职责，公开党员姓名、岗位、职务等信息，亮出党员身份。三是“亮承诺”。公开支部、党员承诺事项和践诺情况，使承诺内容简洁明晰，方便考核点评，自觉接受广大干部职工的民主监督。
　　（二）积极开展“三比”活动，提升监管服务技能，实现业绩好。一是“比技能”。以深入学习领会银行业监管知识和现场检查基本技能为重点，不断深化岗位练兵和技术比武，通过开展全体干部职工监管知识竞赛和评先创优等活动，不断丰富和夯实干部职工的工作技能，营造比学赶帮超的良好氛围。二是“比作风”。通过民主测评、领导点评和日常考核等形式，强化作风建设，充分发挥党员特别是党员领导干部的示范引领作用。适时评选出群众信任度高的“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“监管标兵”“知识型职工标兵”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼文明岗”等先进典型。三是“比业绩”。比创新工作方法、任务完成情况和推动工作开展的成效。比谁进步快，比谁贡献大，比谁办实事好事多。
　　（三）认真组织“三评”活动，提升干部职工满意度，实现评议好。一是党员互评。严格按照创争活动标准，结合岗位要求，开展自评、互评，查找问题和不足，相互帮助，相互鼓励，共同提高。二是职工测评。年终结合个人述职，开展职工民主测评等方式，主动查找工作中的薄弱环节。三是领导点评。分管领导深入科室与职工交流，广泛征求意见，了解掌握第一手资料，实事求是地肯定成绩，指出问题，提出改进意见，明确努力方向，点出动力，评出实效，促使党员干部立足本职岗位，提升执行力和工作效能。
　　三、认真组织实施，明确活动要求
　　为确保“三亮三比三评”制度的有效落实，阜新分局通过制定实施方案，明确各阶段任务和要求。一是要加强领导，精心组织。要结合工作实际，周密安排，精心组织，抓好过程落实，确保活动取得成效，同时认真做好、督导、检查、总结等工作。二是要营造氛围，加强宣传。要发挥宣传作用，及时推广活动开展中的好经验、好做法，大力宣传“三亮三比三评”制度落实活动中涌现出来的先进典型，不断激发活动内在动力。三是突出重点，强化督查。要结合职工反映和自查过程中发现的问题，注重问题的解决，让全体干部职工看到、感受到活动带来的变化和实惠。要通过现场检查、明查暗访、群众评议等方法，加强检查指导。并通过定期召开会议，开展相互交流，探讨工作方式，营造上下联动，整体推进的良好局面，增强争创活动的工作氛围。四是建立机制，注重长效。要逐步形成本次活动的长效机制，建立健全公开承诺、评选表彰的动力机制，建立健全公开透明、便捷高效的工作机制，建立健全领导点评、职工评议、定期考核的评价机制，不断巩固扩大活动成果，推动创先争优活动向纵深发展。