我市大力推行工资集体协商制度

　　今年以来，市总工会把推行工资集体协商制度作为解决职工最关心、最直接、最现实问题的抓手，按照重点突破、整体推进，以点带面、以大带小的思路，通过抓宣传、抓试点、抓培训、抓落实等多种有效措施，扎实推进此项工作。截至目前，我市已建会企业共签订工资集体合同141份，覆盖企业216家、职工24654人，有效维护了职工的合法权益，促进了劳动关系和谐。

　　一是加强组织领导，完善平等协商机制。成立了以总工会主席为组长的工资集体协商工作领导小组，在所有乡（镇、办事处）建立了工资集体协商指导组，并配备了工资集体协商指导员，聘任了15名有工会工作经验的老干部作为工资协商指导员，采取巡回培训、专题培训、以会代训等形式，加强对工会干部和协商代表的培训，同时大力开展宣传活动，通过召开座谈会、发放宣传手册等形式，大力宣传工会法、劳动法、劳动合同法等相关法律法规，为推行工资集体协商提供了有力的组织保障和舆论氛围。

　　二是建立了工资集体协商全覆盖三年规划，明确了目标责任制，首先在国有、二轻及规模性企业率先开展工资集体协商，2011年在乡（镇、办）全部推行区域性工资协商，2012年在所有具备条件的行业全部推行工资集体协商，争取实现所有企业工资集体协商全覆盖。

　　三是突出重点，示范带动。针对区域性工资协商工作涉及面广、政策性强、情况复杂的问题，有针对性地开展了区域性工资集体协商工作，就是先在陈区镇试点运行，随后在马村、三甲、河西、神农、野川、寺庄六镇推行，再在其它乡（镇、办事处）推行工资集体协商工作，按步骤有序推进。

　　四是规范程序，强化监督。区域性工资集体协商的核心是科学制订劳动定额和工资标准。市总工会狠抓协商前要约、工资标准确定和协商后履约监督三个关键环节。针对部分乡镇工会不及时发出要约、一些企业经营者不愿意主动开展工资协商的问题，市总工会向乡（镇、办）工会下达工资集体协商任务，指导他们建立规范的要约并限定发出要约截止日期。为提高工作效率，市总工会还及时跟进，指导乡镇工会与区域企业代表组织商定协商日期，督促乡镇工会与区域企业组织召开协商会议。围绕不同行业工资标准确定问题，市总工会组织开展了深入调研，结合各企业劳动定额和工资标准实际情况，测定出了各行业不同工种单位时间的工作量和工资标准。同时，我市还建立和完善了协调会议制度、职代会监督制度、检查制度等，定期与劳动、工商联合会等部门对企业工资集体协议履行情况进行检查，确保工资集体协商落到实处。

　　据了解，截至目前，我市企业单独签订工资集体合同134份，覆盖职工19856人；签订区域性工资集体合同5份，覆盖企业152家、职工3565人；签订行业性工资集体合同2份，覆盖企业12家、职工1428人。通过推行工资集体协商，有效维护了职工的合法权益，同时也化解了企业矛盾，减少了劳资纠纷的发生，使企业的劳动关系更加和谐稳定。(田城菊)