铁岭市探索建立现代医院管理制度深化人事分配制度改革

    建立现代医院管理制度，深化人事、分配制度进一步改革，是新时期医改的重要内容之一。铁岭市在县级公立医院改革过程中积极探索建立责任落实、管办分开、权责一致、管理科学、运转高效的现代医院管理制度，兼顾集体、个人利益，使医改内容更加完善。
    铁岭县、西丰县、开原市、调兵山市人民政府研究制定了《县级公立医院绩效考评实施方案》，各县级公立医院均实行了重大决策、重大项目实施、大额资金使用集体讨论并按规定程序执行。调兵山市人民医院2016年自主招聘各类技术人员20名，使医院人才储备管理迈上了一个新台阶。铁岭县中心医院于2016年9月份重新修订了《铁岭县中心医院绩效考核管理办法》，积极推行2016年全院预算管理总目标，以科室为基本核算单元，质量考核和管理目标考核与科室绩效工资挂钩，职工个人40%工资部门作为绩效工资参与分配。2016年铁岭县医院上半年职工月工资收入为6093元，比2015年的4591元有了大幅提高。公立医院运行新机制进一步调动了广大医务人员工作的积极性和主动性，使公立医院的社会效益和经济效益得到了持续提高。

                                                                       来源：铁岭市卫计委