兴山地税注重青年干部培养
本网讯(甘小芳):兴山县地税局努力践行省局推出的“人才强税”战略,针对干部队伍出现的断层现象和瓶颈问题,把对青年干部的培养作为一项重要工程来抓,采取了6项针对性的措施,为青年干部早日担负起兴山地税事业发展重任搭建成长阶梯。
制定《兴山县地方税务局青年干部培养计划》,在开展人才资源调查摸底的基础上,为每个青年干部量身定制了培养计划,将岗位锻炼、教育培训有机结合起来,真正做到“因材施教”,使青年干部培养工作趋向制度化、常态化。
建立一帮一传的“帮带制度",以结对方式提升青年干部的业务素养。该局为新招录公务员每人安排一名业务能力强、政治素质高的同志进行一帮一、一传一,让青年干部在实践中学习,跟师”学艺”的过程中打好业务基础。
加大业务培训力度,每周二晚7点至九点集中进行业务培训,安排专业能力强的同志授课,每两月进行一次业务考试检验培训效果,以考促学、以学带考,提升青年干部的专业理论知识水平。
建立青年干部谈话制度,定期召开青年干部座谈会和青年干部思想汇报会,由县局领导主持,各科室负责人和业务“师傅”参加,通过座谈交流的方式,使领导干部及时掌握青年干部的思想动态和工作状态,并为青年干部后一阶段的工作提出建议、让青年干部通过比较总结,提升自我。
搭建发展平台,全面提升青年干部综合能力。该局创造有利条件协助团支部成功组织开展了到帮扶村开展“送温暖”、“***”主题演讲竞赛、“廉政知识准则”竞赛,优秀书画作品参展等一系列活动,青年干部的个人能力得到锻炼,社会责任感得到提升。
为青年干部提供发展空间,帮助其尽快成长。在该局税收行政执法责任制配套改革中,鼓励青年干部参与中层领导干部竞争上岗,有2名业务能力强、政治素质高的青年干部脱颖而出,通过笔试、面试、竞职演讲、民主评议等环节,被提拔为中层干部。这些措施不仅为青年干部的成长提供了展示才华、施展才能的舞台,也为兴山地税事业的发展储备了“生力军”。