李欢换届年让这三类干部也有春天

2016年始，省市县乡党委政府开始集中换届，换届五年一次，一次事关五年，甚至更长。选什么样的人、用什么样的人，关系人心向背，决定改革前途。各级人大和组织部门要有崇高的政治责任感和使命感。把换届选举作为一次选拔调整干部的契机，让不讲规矩、不顾大局、品德不端、不能干事的人选下去；把对党忠诚、品行纯正、作风务实、奋发向上的人提上来。选出一支能干事、干成事、不出事的干部队伍，换出真干劲、换出新面貌、换出大图景。这其中有一批干部，他们苦干实干、敢闯敢干、巧干会干，他们代表着务实、开拓和未来，换届之年，组织部门要多多“关照”这三类干部，让组织的阳光多多撒向他们。
　　埋头苦干的“牛”干部。不干，半点马克思主义都没有；不干，中华民族伟大复兴的中国梦只能是空中楼阁的梦想而已。国之幸运，民之幸福的是有一群“牛”干部，他们把党的路线方针政策默默转化为干事创业的实际行动；他们把会上说的，纸上写的用双手去实践，用双脚去丈量；他们眼睛向下看，身子往下沉；他们像潜心耕耘的黄牛，踏踏实实，务实前行；他们实实在在地做事，不做沽名钓誉。他们“静下心来”埋头苦干，“扑下身子”真抓实干，说实话、办实事、求实效。现实中，埋头苦干“老黄牛”不擅长“拉关系，找门路”，很容易在个人政治成长上吃亏。但是他们却是“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的好干部。他们不会、不懂、不屑溜须拍马、投机取巧，他们不张扬却靠谱，他们有梦想去不空想，功高不炫耀，德高不外显，他们干事却不包装，他们谦虚的近乎被遗忘。
　　当下干部选任讲求“德才兼备，以德为先”，******说“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条”。一位可以守得住清贫、耐得住寂寞，踏踏实实干事，清清白白做官的干部，必然具有崇高的理想信念，必然对党绝对忠诚。埋头苦干是我们党的优良作风，是共产党人的优秀品质，是落实中央决策的关键所在。当下的中国“两个一百年”的目标就在转角，民族复兴的“中国梦”近在眼前。机遇再多，稍纵即逝，改革犹如逆水行舟，唯有一批真干、实干、苦干的干部带头干，梦想才能照进现实。换届之年到来之际，他们仍然继续低头默默做事，很少向组织提要求，更不会不跑官要官。越是如此，组织部门更要“挖出”这些“牛”干部，让老实人得到认可，让“傻人”在更大的舞台上为民造福，让“傻人”有“傻福”，让有为者有位。
　　敢闯敢试的“狼”干部。“四个全面”战略布局的实现、中华民族伟大复兴的中国梦……中国的发展是一条完全不同于西方的“摸着石头过河”之路。每一步都是尝试，每一步都是探索。然而，随着党内政治生活的越发规范，从严治党，管党治党的态势越来越严厉，有些干部居然抱着“事不关己高高挂起”“为了不出事，宁可不做事”等心态，极大的阻碍改革发展事业的推进。“二八定律”告诉我们，在任何事物中起决定性作用的只占其中一小部分。就在有人畏首畏尾，有群“狼”性十足的干部。不做“瓦匠”和稀泥，不做“木匠”睁只眼闭只眼；而是做称职的“铁匠”，敢于硬碰硬，勇于“较真”，不回避问题；敢于“亮剑”，满腔担当的豪气。改革，就是从没有路的地方走出一条路来，需要党员干部找到***难题的办法，更需要敢于试错的勇气，这就是“狼”性干部最珍惜和珍贵的“改革精神”。
　　当前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，尤其需要干部有敢于担当的精神，有时不待我的使命感，“趟出一条血路”来推进改革，突破利益固化的藩篱，取得改革发展的决定性胜利。邓小平曾说“搞好有中国特色的社会主义市场经济，要敢于冒险，打破常规”。改革开放的经验告诉我们，如果没有共产党人当初的闯劲，就不会取得改革开放的“中国奇迹”。******则旗帜鲜明的用“三个区分开来”为改革探索中的干部“撑腰”“打气”。十八届六中全会更是提出要建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。在此背景下，各级组织部门在选育和考察干部中要更多关注改革发展中的“吃螃蟹者”。
　　朝气蓬勃的“虎”干部。选拔培养优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计。培育一支理性信念坚定、文化水平高端、工作能力突出、个人作风端正的年轻干部队伍是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强组织保证。***强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。一个富有远见的民族，要将关怀的目光投向青年；一个高瞻远瞩的政党，要将培养青年看作义不容辞的责任。而实际工作中一些地方和单位选人用人不是看谁个人综合素质更优秀、谁与工作岗位更匹配，而是“论资排辈”，这是对党和人民事业的不负责任，是对党不忠诚。
　　年轻干部，“年轻”既是优势，也是劣势。说明这一群体实践较少，人生阅历不多，经历复杂情况和困难问题较少。但是一个年轻干部“苗子”就是一个希望，这样的“苗子”对党和人民事业的贡献是无限可能。组织部门在选拔任用干部时要权衡事业发展与年轻干部成长这两个要素，把事业需要、岗位属性和干部成长有机结合起来，做到因事择人、因岗选人、人岗相适，使发展事业因人而前进，让年轻干部在推动事业发展中成长。年轻首先还是要把“育”放在首位。要对年轻干部进行培训教育，使其坚定理想信念，不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，树立正确的世界观、人生观、价值观，对党忠诚，向党看齐。培养其养成优良作风，克服急功近利的心态和心浮气躁的情绪，引导他们保持谦虚谨慎、勤政务实的作风。注重实践锻炼，使其业务精湛，本领增强，使其素质提升，全面进步。安排年轻干部参与重要工程建设过程、重大项目运行，承担抗灾抢险、接访维稳等急难险重任务，提高年轻干部应对复杂局面、处理复杂情况的能力。要树立“基层一年功，胜读十年书”的年轻干部培养理念,让其深入一线，扎根基层，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。组织干部通过选育结合，让年轻干部在一线“墩苗子”，从中选拔出有德、有才、有为的干部，为党薪火相传的改革发展事业注入源源不断的活水。
　　汉代王符在《潜夫论·本政》有言“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而矣”。十八大以来，***多次强调要坚持正确的用人导向，引导党员干部把心思和精力放到干事创业、攻坚克难上来。十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。不让埋头苦干的“牛”干部吃亏，不让敢闯敢干的“狼”干部受屈，不让改革创新的“虎”干部埋没，应当成为选人用人的“风向标”和“指挥棒”。
　　稿源：荆楚网
　　作者：李欢