常熟市十二五期间高技能人才队伍建设成果丰硕9921298a909b4cfaad7e45e2ed52fb31

   “十二五”期间，常熟市紧紧围绕产业转型升级，以高层次人才和高技能人才为重点，全力推进各类人才队伍建设，特别是高技能人才培养工作取得了比较显著的成效。整个“十二五”期间开展职业技能培训70792人，新增高技能人才3.7万人，其中新增技师1127人，高级技师116人，到2015年底，全市高级工以上的高技能人才突破7万人，占技能劳动者比例达32.6%，每万名劳动力中高技能人才达到610人，在全省、苏州市处于领先。
（一） 完善政策体系，增强激励引领作用。
    一是构建高技能人才政策体系。“十二五”期间，市委、市政府出台了《常熟市促进支持重点人才培养实施办法》，首次把高技能人才纳入常熟市四支重点人才队伍之一。在此基础上，通过调研，从高技能人才的引进、培养、激励、评价等方面系统规划，整合现有各类政策，制定出台了《常熟市高技能人才奖励实施细则》。这两个政策，突出了引进和培养高技能领军人才，首次明确了高技能领军人才符合条件的可以享受待遇购房资助和薪酬补贴。同时鼓励企业健全和完善高技能人才培养、选拔、评价和使用机制，开展建立大师工作室和名师带高徒等活动；鼓励职业院校与我市企业采用校企合作模式培养高技能人才。两个文件还进一步完善规范了高技能人才奖励表彰，明确了各类奖项和奖励标准。“十二五”期间共发放各类高技能人才奖励资金600多万元。二是积极实施姑苏高技能人才计划。积极推荐常熟市高技能人才申报姑苏高技能突出、重点人才计划，提升高技能人才队伍素质，“十二五”期间，常熟市共有23名高技能人才获评姑苏高技能突出人才、92名获评姑苏高技能重点人才。三是加大对技师、高级技师的奖励。按照新的高技能人才培养资助政策，对在企业工作，获得国家职业资格高级技师和技师的技能型人才、并符合当年度常熟市紧缺工种目录的，分别一次性给予8000元和4000元的奖励，比原有奖励标准分别提高了3000元和1000元。“十二五”期间，共发放技师、高级技师奖励金297万元。
（二）发挥企业主体作用，拓展高技能人才培养渠道。
    “十二五”期间，继续鼓励企业发挥主体作用，不断建立健全高技能人才培养、选拔、评价和使用机制。一是开展建立大师工作室活动。为进一步优化常熟市技能人才培育和成长环境，发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活传承等方面的积极作用，开展了建立大师工作室的活动，2014年建立了8个大师工作室，2015年建立了6个大师工作室。同时，做好了苏州技能大师工作室的申报推荐工作，市农机推广站的陈新环大师工作室和常熟蒸菜分别被评为苏州技能大师工作室和苏州技能名师工作室。二是开展名师带高徒活动。以加快职工队伍知识化、技能化进程为目标，紧密结合企业自主创新、节能降耗、革新攻关、增强效益等生产实际，促进专技特艺和优秀技法的有序传承和发扬光大，从2014年开展了名师带高徒活动，当年，评选出了12对市级师徒，2015年又评选出10对市级师徒。三是开展各级“企业首席技师”、“技术能手”的评选推荐。“十二五”期间，常熟市共有6名高技能人才被评为江苏省企业首席技师；有2名高技能人才被评为苏州市企业首席技师；20名高技能人才被评为常熟市企业首席技师。有80多名高技能人才被授予常熟、苏州、省、全国技术能手荣誉称号。四是广泛开展技能竞赛。把深入开展各类技能竞赛作为高技能人才队伍建设的重要抓手，通过以赛代训、以赛代练的方式，快速提升技能人才水平，营造“比、学、赶、超”的学习氛围，拓宽成才“绿色通道”。“十二五”期间，我市每年举办10个工种的职业技能大赛。同时，积极参与苏州市级及省、国家级技能大赛，共有30多名选手在在市级以上大赛中获奖。

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