省财政厅以高质量财政建设服务人才工作

千秋基业，人才为本。实施人才强省战略，推动人才工作高质量发展，是云南实现高质量跨越式发展的关键所在。全省各级财政部门要深入学习贯彻中央人才工作会议精神，围绕新时代人才工作新理念新战略新举措，充分发挥财政职能作用，以高质量可持续财政建设有效服务云南人才工作。

深入学习贯彻中央人才工作会议精神，增强财政保障人才工作的责任感使命感。******在中央人才工作会议上的***，彰显出以***同志为核心的***对新时代人才资源战略价值的深刻认识，展现出***坚定实施新时代人才强国战略的坚定决心，也释放出中国聚焦实现高水平科技自立自强，走出一条人才引领、创新驱动的中华民族伟大复兴之路的强烈信号。当前，云南处在开启全面建设社会主义现代化新征程的关键时期，无论是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，还是构建现代化经济体系和产业体系；无论是实施创新驱动发展战略，还是更好地服务和融入新发展格局，都要以人才为基础、以人才为动力、以人才为保障。我们要深入学习贯彻中央人才工作会议精神，切实增强财政保障人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，主动服务保障全省人才工作，着力构建财政支持人才工作发展的政策体系。

健全完善财政保障人才工作支撑体系，助力云南建成区域性人才高地。《云南省中长期人才发展规划（2021—2030年）》提出，要把云南建成西部区域性人才高地，打造我国面向南亚东南亚和环印度洋地区人才交流枢纽。财政部门首先是政治机关，同时又是重要的宏观经济管理部门，必须围绕这一目标，认真履职尽责，主动担当作为，充分发挥作用。

抓统筹，主动服务全省人才工作。财政部门要加强前瞻性思考和全局性谋划，通过加强顶层设计、拓宽思路视野、健全体制机制，积极支持全省人才发展体制机制改革。要提前介入、主动服务全省重大人才政策的制定实施，全力保障人才政策体系构建、高质量精准引才等重点工作开展。

增投入，持续提高服务保障能力。2016年至2021年，云南共投入省级人才发展专项资金38.19亿元，从项目支持到工作平台搭建，从创新创业支持到生活保障，从阶段性支持到后续***培养，对人才的支持实现财政资金全方位覆盖保障。要综合发挥政策引导、经济杠杆和机制激励的作用，多渠道筹集人才发展资金，使人才发展的资金投入增长与经济发展相协调，与推动人才工作高质量发展的实际需要相适应。

建机制，提高科技创新驱动能力。党的十八大以来，省级财政累计安排财政科技资金9.17亿元，通过“平台+培养+引进”三位一体方式支持云南省高层次科技人才发展，为科技创新驱动提供坚实的资金保障。要完善财政科研经费管理政策，创新科研经费使用管理方式、充分激发科研人员创新创造活力，实现试点项目预算包干、目标包干、责任包干等，进一步为科研机构和人员“松绑”。

重绩效，发挥人才经费使用效益。全面实施绩效管理是加强现代预算管理制度和现代财政制度建设、推动国家治理体系和治理能力现代化的一项重要举措。要提升人才发展资金使用效益，通过构建全方位绩效管理体系、实施全过程预算绩效管理、强化绩效评价结果应用三项措施，促进人才政策的调整、优化和完善。要从社会效益、经济效益和预算执行情况等方面，加强对资金使用情况的绩效评价。

强自身，加强全省财政系统人才队伍建设。要牢固树立人才是第一资源的意识，坚持党管人才原则，聚焦高质量可持续财政建设强化人才支撑。健全财政系统人才工作机制，完善云南财政系统人才选育用管培养体系。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，分层次分类别开展人才培养工作，充分发挥财税政策研究、预算管理、会计、金融、涉外财经等领域的财政人才作用，努力营造人人关心人才、人人尊重人才、人人尽展其才的良好发展环境。