党建领航赋能天桥高质量发展

党建强，则人心聚、事业兴。

在加快建设新时代社会主义现代化强区的新征程中，天桥区紧紧围绕***提出的“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的工作要求，统筹抓好疫情防控和经济社会发展各项工作，坚持把党建作为区域发展的核心引领，以党建创新力释放生产力、凝聚力、战斗力，深度融入、全力服务强省会建设，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。

支部建在链上 点燃经济发展的“党建引擎”

今年一季度，济南新材料产业园区内的济南裕兴化工有限公司成功拿下了一笔6500多吨的海外业务大订单，这让公司上下激动不已，大家都铆足劲抓生产。

但济南新一轮疫情让大家顿时“慌了神”，人手不够导致订单可能逾期交付。关键时刻，公司党员冲在前，发挥模范带头作用，带动近400名职工驻厂奋战8天8夜，订单最终顺利完成。

高效生产力的背后是坚实的党建托底。近年来，天桥区将加强园区党建作为加快实施黄河流域生态保护和高质量发展的战略之举，出台以高质量党建引领园区高质量发展的《实施意见》，建立“2+X”服务机制。

园区党工委领导分片包挂督导1—2个企业联盟，每名党建指导员常态化下沉服务3家企业，统筹资金为园区党工委选聘两新组织员，探索实施“支部建在链上”党建工作机制，制定19条具体措施，建立4个产业链党组织，覆盖21家企业，构建起以园区党工委为核心、以产业链党组织为桥梁纽带的组织架构，推动产业链上下游企业紧密合作、互补性企业抱团发展、竞争性企业融合共进。目前，园区完成签约项目22个，实现总投资额77.57亿元，协调推进重点项目10个，预计总投资额106.87亿元。

在电商产业园领域，该区出台了《关于全面加强电商直播行业党建工作质量的若干措施》，制定12项措施，积极探索“党建+电商+共建”新模式，指导各大电商园区成立基层党组织28个，打造“党建会客厅”3个、企业党建“微阵地”7个，创建“跟党e起创业”电商党建品牌等，推动全区电商发展持续“领跑”全市。

完善培育机制 锻造一支“善作为”的干部队伍

一个地区的发展关键在人，核心在干部。近年来，天桥区通过建立完善“三项机制”，着力建设一支适应高质量发展的干部队伍。

完善选贤用能机制，开展区管班子专题调研，形成纪实档案和优秀、欠佳、潜力干部“三个信息库”，分类储备管理干部；完善梯次培养机制，举办新任处级干部、中青年干部两个培训班，建立“引进优秀人才培养库”，选派年轻干部到街道、信访、项目“三个一线”实践锻炼，优化成长路径；完善关爱监督机制，开展“组织部长双向约谈”“向组织说说心里话”等工作，坚持受处分干部关爱回访，为担当干部提供组织担当。

同时，该区还先后制定下发《关于激励干部担当作为的实施意见》《关于在疫情防控一线精准考察、识别、激励干部的通知》等，对在疫情防控、安全稳定、征收拆迁等急难险重任务中迎难而上、挺身而出的干部，对在落实黄河重大国家战略、实施强省会战略等工作中勇于担当、锐意开拓的干部，给予重点关注和使用。

今年以来，天桥区在疫情防控、征收拆迁、信访维稳工作中表现突出的24名干部得到提拔、晋升和进一步使用，5名同志被评为全市疫情防控担当作为“出彩型”好干部；抗疫工作中314个先进集体、2128名先进个人受到表扬……激励已然变成一股力量，引领更多党员干部砥砺前行。

拴住心留下人 构建“热带雨林式”人才服务生态

2021年，陈海䶮教授研发的“射频感应等离子体技术生产3D打印球形合金粉”项目，在济南市双创大赛中获奖。

天桥区获悉后第一时间配备“一对一”服务专员，跟进解决项目选址、落地注册等实际问题，给予配套支持经费，帮助人才入选济南市“5150”引才倍增计划，最终实现了“当年招商引资项目参加当年大赛并获奖，当年注册落地，当年达产并产生税收贡献”的天桥速度。

 　　“高速度”“高产出”的背后，离不开有品质有温度的人才发展环境。在黄河重大国家战略机遇引领下，该区先后研究出台“黄金12条”、园区“引才8条”等人才政策，推进落实“凤栖天桥”高层次创新创业人才、“天桥才俊”实用人才评选两大人才工程，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。同时，探索“1+2+N”全域人才服务模式（“黄河青年人才港”1个中心，“区域人才会客厅”“人才圆桌会”2大平台，提供N项服务），着力构建“热带雨林式”人才服务生态。

去年以来，天桥区新增泉城产业领军人才等市级以上高层次人才23人，引进博士、硕士研究生等青年人才483人，全区现有市级以上高层次人才185人，市级以上平台载体达179家……在天桥区，高层次人才不断汇聚起全区发展的新动能。