大石镇三措并举做实机关干部平时考核

为引导镇机关干部凝心聚力、开拓奋进，大石镇积极探索、扎实推进平时考核工作，常态化、制度化、全覆盖考准考实干部一贯表现。

一是强化操作流程、***行动难点。制定印发了《大石镇机关干部平时考核工作实施方案》，明确机关干部平时考核以季度作为一个考核周期，每年分为四个季度开展平时考核工作，按照个人纪实和小结、分管领导审议、民主评议、结果反馈等程序进行，以真考实考促干部担当作为。

二是划定考核范围、制定指标标尺。充分考虑大石实际，按照干部管理权限，考核范围为科级以下公务员，包括四级调研员及以下职级公务员和所有事业单位人员、机关工勤人员。聚焦干部“德、能、勤、绩、廉”等方面，精细设置考核指标，坚持“一把尺子”量到底，力求考准考实干部日常表现。

三是坚持一考多用、以考核促实干。着眼“抓人促事、以事促干，知事识人、依事择人”，利用综合考核的宽广视角，将平时考核的“效果”，贯穿到年终考核、表彰奖励、晋级晋档等“结果”中去，鼓励先进、激励后进，促进干部从“躺平”中起身，多啃“硬骨头”，多接“烫手山芋”，在新征程上勇毅前行。