南充市高坪区人社局继续加强省级文明城市创建工作

　　严抓责任，以实落实。明确责任领导、责任股室和责任人员，把创建省级文明城市工作列入日常工作，纳入每月党组扩大会汇报议题，建立健全目标责任考核机制，将创建工作列入年终目标考核，严格按照区文明办的安排部署，落实精干的工作队伍，确保文明城区创建工作顺利开展。

　　抢抓宣传，以势造势。区人社局在全系统内掀起争做文明人的浓厚氛围，开办文明宣传专栏、编印文明宣传手册，张贴文明宣传标语、开展文明学习座谈会，形成全系统上下齐动，共同参与文明创建的良好氛围，着力提高全系统干部职工对文明城市创建的知晓率和参与度。并积极开展与干部家属的文明创建交流座谈会，加强干部家庭成员的文明城市创建意识，动员干部职工共同参与文明创建。

　　狠抓督促，以查督查。区人社局以纪检监察室督查为抓手，制定文明城市创建督查督办方案，形成每月督查与日常督查相结合的工作制度，要求机关各股室、下属各单位抓创建从自身开始，文明用餐、文明用语、文明接待、文明办事。同时，加强社会监督，在各办事窗口设置文明创建监督邮箱等多形式监督网络，把社会监督作为文明创建工作的重点。

　　南充市高坪区人力资源和社会保障局       

　　2013年6月9日                 

　　南充市高坪区人社局创建省级文明城市领导小组办公室

2013年6月9日印发