审计新兵成长记

对新考录的审计“新兵”，怎样进行引导培养，让他们尽快提升综合素质与实战能力？市审计局采用的办法是重在念好“适、训、练”的三字诀，引导“新兵”加快角色转变，快速适应审计工作状态，为推动审计事业持续发展提供人才保障。

对于这些刚到岗的“新兵”，局里“适”时送上人文关怀。回想起两年前刚来时候的情景，投审科科员韩盈盈对参观审计文化展厅和开茶话会记忆犹新。她说，刚来报到的时候，本来还很紧张，没想到同事、领导都很亲切， “一些姐姐们很热情地和我聊天，关心在哪里住、上下班怎么回家、中午就餐问题，我心里面亮堂了许多。领导又和我们谈工作，让我们勤学多问，多听多记，不要怕出错，重要的是改正，及时总结。”

这入门的第一课，让新人们感受到了单位的温暖，在短时间适应了工作环境，还了解并熟悉审计工作的内容和意义，明确了未来的努力方向。

打铁还得自身硬，业务能力是关键。办公室科员王长武说，局里安排他们学习《审计法》《会计法》《审计法实施条例》等法律法规，还有审计流程、档案整理规定等文件，并参加了考试，检测自学成效。

除了自学，在业务熟练的审计老兵的带领下，“新兵”进入档案室，对照以往审计档案学习了解审计流程、审计方法、技巧及注意事项。参加上级审计机关组织的封闭式专业基础知识培训、鼓励他们积极考取计算机中级和会计、审计类专业技术职称……一个个激励举措，让他们感受到工作的充实和业务技能的长进。

培养一人多技是这个局对审计干部的要求。对此，局里采取一人多岗“练”的办法，在审计“新兵”熟悉并掌握审计专业知识的基础上，将他们编入不同审计小组，采取以老带新、传帮带等方式，让他们至少参与2个不同类型的审计项目，使其在参与审计业务实践过程中对审计工作有更加深刻的体会和清晰的认识，尽快提升综合素质。

记者 刘启强