县人社局四举措做好劳动人事争议调解仲裁工作

一是加强组织机构建设。突出抓好基层调解组织建设，完善基层调解工作机制。在乡镇街道设立基层调解中心，及时调处各类劳资纠纷，防止矛盾发生。

二是建立“预防为主”机制。深入乡镇街道、各类用人单位发放宣传资料，帮助用人单位规范管理，从源头预防劳动人事争议案件的发生。通过社会化宣传教育等形式，不断增强守法意识，规范用工行为，维护劳动者权益。

三是大力践行调解为主办案模式。以理顺关系、化解矛盾、维护稳定作为工作目标，建立“调解为主，仲裁为辅”的工作机制，以柔性协调为主化解各类矛盾，确保问题处理合法合理。

四是加强劳动人事争议处理效能建设，全面提升仲裁院建设水平。高度重视仲裁机构实体化建设，大力加强基础保障建设，抓好仲裁员、调解员培训，不断提升调解队伍法律业务素质和争议调处能力。

今年以来，共受理各类劳动争议案件121件，立案受理99件，调解结案***件，调解率达65%。