圣井街道三抓三促助推新城党建全面发展

圣井街道
“三抓三促”助推新城党建全面发展

“千里之行，始于足下”，“事业成败，关键在人”。圣井街道以“基层组织建设年”活动为契机，以领导干部、机关干部、村干部、党员四支队伍建设为总抓手，找准经济工作与党建工作的联结点和切入点，科学推进党的建设，积极打造和谐发展的大环境，为经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。
抓学习促素质提升。圣井新城快速发展的经济社会形式，对各级党员干部的知识储备、素质能力提出了新的更高的要求。为此，该街道始终把基层党员干部素质提升作为各项工作的重中之重，通过完善制度，创新载体，严格实施，深入开展系统的“干部素质提升工程”。一是突出理论学习。坚持用科学发展观理论武装头脑，及时传达学习中央及省、市重要会议精神，确保党员干部把握政策导向、灵活运用政策。二是突出重点学习。坚持以人为本、按需施教、分级分类、全员培训的原则不断改革完善培训制度，推动干部素质提升工作的科学化建设。结合圣井新城快速发展中涌现的实际问题、突出困难，根据市委、市政府重点工作安排，定期举办“每月课堂”培训班，邀请有关部门领导、专家进行有针对性的业务知识、政策法规的学习培训，提高工作效能。三是突出实用学习。基层工作问题纷繁复杂，该街道结合现有资源，不断拓宽培训方式，以确保学习的趣味性与实用性。学习先进地区、兄弟乡镇先进经验，组织广大党员干部“走出去”拓宽思路；围绕经济社会快速发展带来的新问题，“请进来”解疑释惑；积极协调组织专业技术人员深入田间地头“沉下去”技术指导；宣传先进典型“推上来”现身说法。
抓管理促服务提效。为确保基层党建管理的规范化、标准化，该街道积极落实“四五三”治村模式，提升村级规范化管理水平，深化月督查、季考核、半年总结、年终总评的村级规范化管理考核机制，确保村干部规范行政，依法办事，年终，街道拿出几十万的专项考核资金用于对村级考核奖的发放，确保干好干坏不一样，全面激发村干部工作积极性和主动性。在抓好村级规范化管理的同时，针对问题，对症施药，深入推进民警驻村、百村牵手等工作，提升弱村，巩固强村，2012年，共有7个空壳村实现“脱空”，超额完成市委组织部交付的工作任务。
抓活动促机制创新。该街道坚持将创先争优活动开展与圣井新城发展实际相结合，创新载体，充实内容，筹划开展“深化创先争优，倡树文明新风”活动，进一步正党风、勤政风、淳民风；在全街道创新开展了“我为新城发展建言献策”活动，全方位、多层面听取党员群众的意见和建议，共发放征求意见表五百余份，征求各类意见建议二百余条，为更好地科学行政、民主行政、廉洁行政提供有益参考。针对圣井街道工业园区入驻企业不断增加，企业党员管理难的突出问题，开展“建联帮带”活动，整合资源，以强带弱，在条件成熟的11个非公有制企业及社会团体中建立了党支部，为企业快速健康发展提供组织保证。（通讯员 杨宁）