市中区人力资源和社会保障局召开人社领域政务公开工作培训会

为贯彻落实上级关于政务公开工作部署要求，进一步提高我区人社领域政务公开水平，12月7日下午，市中区人社局召开人社领域政务公开工作专题培训会。本次培训会依托全省人力资源社会保障系统政务公开培训暨评估考核工作推进视频会议，组织局政务公开分管领导、各科室单位主要负责人及业务骨干集中参加培训。

培训中，首先省政府办公厅政务公开方面的专家全面系统地对人社领域政务公开事项进行了讲解，并就如何创新做好人社领域政务公开工作以案例形式进行了展示。随后，认真听取了人社领域政务公开先进单位的工作经验交流，从中汲取了政务公开方面的经验做法。最后，市中区人社局对2020年度政务公开考核评估工作进行了部署安排，对照政务公开各项指标任务，认真梳理分解，将责任落实到相关科室单位，进一步夯实了各科室单位政务公开工作的责任，全力确保圆满完成政务公开考核目标任务。

据悉，市中区人社局始终把政务公开工作作为一项重点工作牢牢抓在手中，认真贯彻落实上级关于政务公开的工作部署，严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定和上级有关政府信息公开的规定要求，紧密结合职能，创新公开方式，完善公开机制，强化公开意识，突出公开重点，把政务公开作为听民意、聚民智、解民忧的出发点和立足点，坚持透明高效、便民利民，突出精准化、常态化、互动化，不断丰富公开形式，拓宽公开渠道，着力打造“阳光人社”，力促以政务公开彰显“人社温暖”。一是以组织保障为抓手，提升引领力。把政务公开工作纳入局党组重要议事议程，调整充实政务公开工作领导小组，定期分析研判和安排部署政务公开工作，进一步细化目标任务，夯实工作责任，形成“职责明确、配合密切、运行规范、齐抓共管”的工作机制。二是以主动公开为抓手，提升覆盖面。利用政府网站、“市中人社”公众号、政务公开栏等形式，将工作动态、通知公告、财政预决算、政协提案办理、公共服务事项等内容予以公开，主动接受监督。针对事业人员招聘、大学生公益岗招聘、职称评聘等热点工作，坚持全过程、全方位公开，充分利用报纸、网络等平台加大宣传力度，提高群众知晓率。三是以***回访为抓手，提升满意度。每年举办人社基层平台开放日活动，围绕就业创业、社会保障、人才队伍建设、劳动者维权等广泛征求意见建议。同时，组织专人开展服务对象电话回访，对工作人员服务质量、服务态度、服务能力等情况综合评价，以***回访倒逼作风提升，不断提高群众幸福感和满意度。（撰稿人：燕淑芳   审核人：刘   勇）