市人力资源和社会保障局第二次中心组学习暨半年工作总结会举行

    8月29日至30日，市人力资源和社会保障局第二次中心组学习暨半年工作总结会在市干部培训中心举行，局系统县级领导干部，机关各科室、局属各单位负责人，各县市区人社局长、就业局长、社保局长，各园区党群工作部、劳动保障中心的负责同志共79人参加会议，会议就上半年工作做了总结和点评，并对有关工作做了安排部署。市人社局局长李川萍出席主持会议并作***。

(会议现场一)

（会议现场二）

    会上，各县市区、各园区人社部门负责同志对本地人力资源和社会保障上半年工作运行情况进行了总结汇报，并提出下一步工作打算。市人社局党组成员、副局长分别对上半年分管工作的推进情况进行了通报。

    李川萍在总结中指出：今年以来，各地人社部门围绕中心，服务大局，主动作为，工作推动有力有序，特色亮点竞相呈现，实现了时间过半、任务过半，形成了工作深入扎实、群众较为满意的良好局面。

    李川萍强调：一是要明白发展大局。要围绕发展大局，立足人社职能，积极服务科技城建设、服务经济社会发展、服务城镇化建设，推动群众增收致富，推动社会环境改善，做到民生保障扎实有力，服务对象认同满意。二是要优化服务职能。人社部门是服务部门，内容包括就业创业、人才人事、社会保险、劳动关系、审批审查等。要准确定位服务职能，牢固树立服务意识，要进一步优化服务流程，更新服务内容，提高服务质量，提升服务效果。力求群众满意、上下认同。三是要突出工作重点。围绕科技城建设，突出人才服务的重点，强化党政人才、专业技术人才、技能人才的调配、培养、管理、使用，研究新情况，提出新设计，探索新办法；围绕收入增加，突出就业创业服务的重点，做好大学生及青年群体、失地农民及农民工群体、特殊群体及就业困难群体的就业促进工作；围绕保障有力，突出社会保障工作的改进完善，加强政策对接，查补经办漏洞，提升经办水平，探索“五险合一”、强化稽核监督。围绕人社服务环境改善，突出公共平台建设重点，进一步加强基层平台建设，规范优化平台服务功效，提升审核审批效率。围绕监督有力，突出劳动关系的监督检查，做到日常监督要经常性、监督检查有目的性；突出做好拖欠农民工工资的专项检查，稳步建立“农民工工资保障金”的长效机制。四是要加强队伍建设。要关心和激励干部的成长成才，做好干部的监督和管理，多向基层同志们学习，打造政策素质高、遵纪守法、业务精通、敬业奉献的人社干部队伍。（政策法规科）

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