五项措施打造毕业生就业绿色通道

                                             　　随着高校扩招，我市普通高校毕业生数量持续增加，毕业生就业形势日趋严峻。为积极促进毕业生就业，创造毕业生就业的良好环境，市人事局从强化和完善毕业生就业主管部门的职能作用入手，打破旧的条条框框限制，采取５项有力措施，开通毕业生就业的绿色通道，为毕业生以各种方式就业提供了便利条件。　　完善政策措施　　为强化政策的指导作用，改善毕业生就业的政策环境，依据毕业生就业工作的实际需要，他们在充分调查研究，广泛征求意见的基础上，起草了《关于促进普通高校毕业生就业若干政策的通知》，并以市政府的文件下发。文件围绕人事管理政策、户籍管理政策、税费减免和财政补贴政策、招考录用政策、促进就业和社会保障政策、就业服务政策、组织领导等７个方面，提出了４３条具体政策措施。这一政策性文件的出台，拓宽了毕业生到企事业单位就业的渠道，明确规定了毕业生在我市就业所享受的各项优惠政策。　　同时明确规定，取消毕业生就业手续费、上岗抵押金等各项收费，毕业生档案免费保管二年，并对强化毕业生的就业服务工作等做出了具体规定，对于促进毕业生就业，维护毕业生的合法权益等方面，提供了强有力的政策保障。　　简化落户手续。　　根据毕业生落户手续过于繁琐，毕业生落户受到过多限制的实际，为方便毕业生落户，他们与市公安部门协商，共同下发了《关于进一步简化应届普通高校毕业生落户手续的通知》。对市内生源毕业生落户，取消了到市人事局开具落户证明的制度，毕业生可凭据《毕业证》、《报到证》和《户口迁移证》直接到迁出地派出所办理落户手续，同时对阜、彰两县生源以及外地生源毕业生到市内就业、办理人事代理手续毕业生的落户做出了相应规定。　　打破区域界限。　　为进一步拓展毕业生择业的空间，促进毕业生在更广泛的区域内就业，取消了毕业生就业的地域限制。一是允许阜、彰两县生源的毕业生在全市范围内择业，或在市内办理人事代理关系，促成了大批阜、彰两县生源毕业生在市内找到就业岗位，在市人才中心办理人事代理关系的人数成倍增加。二是对以各种灵活方式到外地就业的毕业生，凡是持外地毕业生就业主管部门和人才部门出具的有效证明，即可随时办理改派、档案转递和转移人事代理关系的手续。三是根据我市经济转型重点项目人才需求的实际，鼓励支持各用人单位吸引外地急需专业毕业生到阜新就业，对各单位引进的外地毕业生尽量简化办事程序，提供及时快捷的服务，有效促进了急需人才的引进。近年来，每年引进的急需专业毕业生都达到了３００人以上，为我市转型复兴提供了有力的人才支持。　　开通信息网络。　　充分利用现代的信息网络为毕业生就业提供服务，是市人事局为促进毕业生就业所采取的又一项重要措施。现在已建立了１０００多人的毕业生信息库，同时定期开展毕业生需求调查，将毕业生信息和需求信息及时在网上发布，实现了需求双方的网上对接，为毕业生就业开辟更为广阔的空间。　　拓宽自主择业渠道。　　根据上级有关文件规定，普通高校毕业生可办理自主择业手续，并享受相应的税费减免待遇。为鼓励支持广大毕业生以各种灵活方式就业，近两年来，他们以热情服务的态度先后为２７人办理了《自主创业证》，并定期组织年检，为自主择业毕业生就业提供了方便。