区国资委松江交投集团着力打造四铁队伍服务四网融合建设

加快队伍建设是企业干事创业的根本保障。松江交投公司党委紧紧围绕交通“四网融合”建设这一中心任务，把队伍建设作为一项重要工作来抓,通过加强党性教育、开展业务培训、搭建实践平台等多种举措，不断提升队伍的创造力、凝聚力和战斗力，着力打造一支能上火线、冲一线、战斗在最前线的“交投铁军”。

注重党性教育，造就铁一般信念。公司党委深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以“三会一课”、主题党日活动等为契机，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织广大党员干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，先进典型各类事迹。开展“党务干部上讲台”，组织基层党组织书记、党群工作部同志轮流上讲台为全体党员上党课，激励和带动广大党员深入学习，掌握基本党务知识，有效提升集团基层党务干部理论业务素养。

注重能力提升，练就铁一般本领。加大队伍培训力度，加强各类干部队伍梯队建设，举办首期青年骨干培训班，组织36名青年骨干参加为期3天的脱产培训，涵盖素质拓展、理论学习、交流讨论等学习内容，并编制了骨干培训班小结汇编。选送5位正科级后备干部参加了国资国企正科级后备干部培训班。不断提升干部梯队理论素养，提高青年骨干队伍做好业务工作的水平和用理论指导工作的能力。

注重从严治党，形成铁一般作风。常注“清醒剂”，着重抓好党风廉政建设，组织党员干部对《***纪律处分条例》进行学习，发放各类廉政书籍和DVD教育片，促使党员干部提高廉洁自律意识；常鸣“警示钟”，组织广大党员赴新浜廉政教育基地等各类廉政文化警示基地进行参观，观看警示教育片《代价》，并分层分类有针对性的召开观后感座谈会，做到警钟长鸣；常打“预防针”，举办廉政知识测试活动，开展集团中层干部述职述廉，建立中层干部廉政档案，增强党员干部对事业的使命感、对岗位的责任感、对权力的敬畏感。

注重一线锤炼，铸就铁一般担当。积极搭建年轻干部锻炼成长平台，作为松江有轨电车示范线和人文松江活动中心“两馆一场”等区重大项目的建设单位，坚持把重点项目建设作为年轻干部的“练兵场”“点将台”“人才库”，把年轻干部安排在重大项目建设一线，有意识地将年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的项目规划、工程建设、安全管理、物业管理、工程招投标等诸多基层工作岗位进行培养锻炼，多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，不断进取，在本职工作实践中得到锻炼提高，更快成长。

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