浦口区国资办坚持人才强企战略推进三项制度改革

浦口区国资办认真贯彻国企改革工作部署，坚持人才强企战略，瞄定三大市场化方向，深入推进三项制度改革，全面激发干部员工队伍活力和企业改革发展内生动力，以高质量人才队伍建设推动企业高质量发展。

一是完善市场化选人用人机制，推动干部能上能下。强化制度建设，制定《浦口区区属国有企业推行任期制和契约化管理操作指引》，明确经理层权责利与绩效考核结果挂钩，压实责任担当，增强领导干部市场竞争意识；引入竞争选拔机制，2023年以来全区国企开展竞聘上岗45人次，上去40人，末等调整5人，实现管理人员能上能下，打通员工晋升通道，充分激发员工干事创业热情。

二是坚持劳动用工市场化原则，实现员工能进能出。修订《浦口区区属国有企业人力资源管理办法》，推进区属国有企业履行招聘审批程序，规范开展招录工作；加强人才队伍建设，积极落实“名校优生”计划，加大优秀人才引进、培养、储备力度，2022年全年引进2名“清华优生”，2023年面向海内外部分知名高校招聘23人，吸引近1300名优秀毕业生前来报名；组织区属国有企业开展刚性淘汰工作，降低区属企业人力资源成本，强化员工竞争忧患意识。

三是推进收入分配市场化改革，促进收入能增能减。实行工资总额预算管理，围绕“一适应、两挂钩”工资决定机制的目标要求，明确效益增工资增、效益减工资减；强化企业主体责任，提出企业应建立健全职工薪酬市场对标体系，实行核心关键人才制度；加强全员绩效考核，职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，合理拉开工资分配差距；探索中长期激励，企业实现盈利、盈利水平超行业平均、利润大幅增长的，对管理团队和员工进行二次奖励。