大新县凝聚合力多措并举开展留人计划助力乡村振兴人才发展

为做好“留人计划”支持大学毕业生和技能人才来新就业创业工作，助力乡村振兴人才发展，2023年以来，大新县凝聚合力、多措并举开展“留人计划”工作，取得较好成效，为乡村振兴提供强有力的智力支持和人才保障。

组织领导，落实责任。大新县成立了以县委书记高贤斌为组长，常务副县长黎峰、组织部长黄定春为副组长的“留人计划”工作领导小组，由县领导负总责，组织部门牵头抓总，人社、教育、财政等相关部门相互配合，各司其职，定期召集会议研究讨论“留人计划”工作，及时协调解决“留人计划”工作中遇到的各种问题，确保工作有条不紊推进。

细化措施，完善机制。结合本县实际，出台“留人计划”优惠政策，吸引驻崇院校毕业生来新就业创业。通过制定《大新县人才公寓管理暂行办法》《大新县2023年南疆国门“留人计划”工作计划》等政策落实，为我县引人、留人奠定了坚实的基础。

强化宣传，扩大影响。组建宣讲团队到驻崇各院校和本县重点企业开展“留人计划”宣讲，并制作宣传彩页发送到各驻崇院校和各媒体网站，大力宣传大新县“留人计划”的各项优惠政策，动员企业与驻崇院校开展校企人才“订单”合作，争取各高校的大力支持。

优化环境，服务企业。为强化服务理念，切实解决人才就业难、企业引才难的问题，充分发挥党组织沟通桥梁作用，聚焦企业人才需求难点问题，深入南方锰业集团有限责任公司大新锰矿分公司、湘桂制糖有限公司等多家重点企业调研，组织召开座谈会，围绕援企稳岗、岗位培训、人才招聘等问题进行深入探讨，了解企业人才需求情况，为下一步加强与职业技术学校等机构建立对接输送机制，培养企业所需的技术人才奠定基础。

拓宽渠道，积蓄人才。在招聘形式上采取线上线下相结合的方式进行，即使毕业生本人有事无法来到现场应聘，也可通过线上报名应聘，极大提高了高校毕业生的就业率。截至2023年5月，共开发“留人计划”岗位753个，其中机关事业单位41个，教师岗位93个，企业650个，参与“留人计划”现场招聘活动10场，达成就业意向92人。

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