盘州市住建局锻造高素质专业化干部队伍

今年以来，盘州市住建局积极探索新型城镇化专业干部队伍建设，着力构建“选、育、用、管、带”干部培养全链条，切实优化干部成长路径，促进干部综合素质、实践能力提升，努力锻造一支适应高质量发展要求、对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化优秀干部队伍。

注重党建引领，凝聚队伍前进“向心力”。该局党支部加强队伍思想政治引领，凝聚全面推进新型城镇化、促进高质量发展的共识，在日常工作中营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好作风和氛围。通过在单位内部树立以4名驻村第一书记为代表的守初心、担使命的标杆和修身立德、干事创业的榜样，引导其他干部学习看齐，激发干事创业的热情和活力。

适时选拔任用，提振干部干事“精气神”。坚持在脱贫攻坚、重点项目等一线识别发现优秀干部，重点加大对成熟优秀年轻干部的使用力度。2017年以来，先后提拔使用35岁以下优秀干部近10人（含第一驻村书记2人），树立了有为就有位、有位须作为的鲜明用人导向。为拓宽干部视野、丰富干部的多岗位任职实践经验、增强年轻干部解决多种复杂问题的能力，有计划、有目的地加强同级别不同岗位干部的交流锻炼。截至目前，共抽调防养老诈骗专班、疫情防控组专班、市重大项目办、新国发2号专班各1人，派驻信访局窗口1人，派驻驻村第一书记4人。通过向上级部门推荐、施行轮岗制度等方式，帮助优秀干部全面提升统筹协调和工作实践能力。

强化能力提升，铺就年轻干部成长“快车道”。今年上半年，通过重点人才五年倍增工作，引进1名新型城镇化领域重点人才；下半年，通过统一招聘，新增3名年轻工作人员，进一步壮大住建专业化人才队伍。综合研判新招录的4名年轻干部专业特长，兴趣能力、岗位类别等，将新入职干部分配到综合科室，以用人单位班子成员为主要负责、业务带头人具体牵头，坚持“1＋1＋1”帮带制，具体专业技术岗位安排经验成熟、能教善带的行业导师一对一帮带，帮助其掌握工作方法、实践经验。通过“培训＋实践”等方式，引导引进同志从事建设领域项目消防安全工作，计划培育消防验收备案方面的业务骨干。（封玉寒）　

                                       <