市总工会联合多部门开展集体协商集中攻坚行动

　　为充分发挥集体协商制度在协调劳动关系工作中的基础性作用，积极应对疫情对劳动关系的影响，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，近日，市总工会与市人力资源和社会保障局、市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会联合开展集体协商“集中攻坚”行动。

　　集体协商“集中攻坚”行动由开展“集体协商月”、组建协商队伍、搞好分级培训、探索网络协商工作室、分类指导集体协商、精心培育选树典型等6项行动组成。通过开展“集体协商月”活动，集中宣传《山西省企业工资集体协商条例》和《山西省关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》等法律法规，重点解决层层动员、宣传发动、营造氛围的问题。通过组建协商队伍，抓好专职集体协商指导员、工会干部、企业方协商代表、职工方协商代表等4支协商队伍，重点解决专业的队伍干专业事的问题。通过开展分级培训，重点解决协商主体是否合法、协商程序是否规范、协商内容是否管用、合同履行如何监督等问题。探索网络协商工作室，通过推动网上要约、鼓励线上协商、创新审议方式等形式，鼓励基层工会因地制宜创建网络协商工作室，积极探索微信、网络视频会议等线上渠道在集体协商工作中的有效运用，重点解决疫情防控和企业发展“两不误、两促进”的问题。分类指导集体协商，要求专职集体协商指导员加强与基层企业的沟通联系、需求对接，重点解决新建会企业、正常经营企业、经营困难企业等不同类型企业协商目标、协商内容不同的问题。培育协商典型，按照高标准打造、高质量推进的要求，定期***指导服务，重点解决协商领域典型带动、示范引领的问题。

　　“集中攻坚”行动全市一盘棋，市、县（区）两级协调劳动关系三方统一行动、分步推进、相互配合，集中实施6项行动，集中5个月时间，力争到8月中旬，全市建会企业集体协商建制率达90%以上，百人以上建会企业开展年度集体协商签订工资专项集体合同达95%以上。(郭雷锋）

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