奋进与超越对标高位奋发有为脚踏实地推动人社工作再上新台阶

为贯彻落实全县三级干部大会和县政府十九届一次全体（扩大）会议精神，围绕县委提出的“一主四化”发展路径，全面对标对表中央和省、市决策部署，加满油、憋足气、鼓足劲，务实重行，乘势而上，跑出“一主四化”加速度。云梦县融媒体中心推出《奋进与超越·书记局长话发展》全媒体访谈，邀请乡镇（区）党（工）委书记走进云梦县融媒体中心演播室，分享新一届乡镇（区）、部分县直部门领导班子的思考和实践，大力营造县域千帆竞发、百舸争流的良好舆论氛围，奋力实现“开局企稳、复元打平、再续精彩”。

知方位、明重点，扛牢人社担当、贡献人社力量

“稳就业保民生”是人社工作的生命线。2022年我们工作总的思路是：聚力实施县委“一主四化”发展战略，聚焦民生保障、人才引领，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、行风建设、服务中心六项重点，持续优化营商环境，为助力云梦全方位高质量发展做出新贡献。

强措施、聚力推，勇当优发展、保民生排头兵

今年我们主要突出5个方面工作，全力服务保障民生。

一是稳字当头推就业，筑牢就业创业“稳定器”。大力推进“稳就业”政策落地。实现城镇新增就业6000人，城镇失业人员再就业1200人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。大力推进“我兴梦泽·创在云梦”行动。计划发放创业担保贷款5285万元，一季度完成2073万元。全年扶持创业100人以上，引回返乡创业人员600人。大力实施““我选湖北·就业云梦”计划。组织大学生来云梦实习实训2000人，就业见习120人，高校毕业生就业600人。大力推进人才队伍建设计划。开展补贴性职业技能培训4500人，新型学徒制培训200人。大力推进零工驿站功能建设。推动学府家园零工驿站规范运行。联合城管、城关社区集中整治城区零散就业人员和用工对象进站招聘，化解马路市场招工顽疾。大力实施提升就业服务质量工程。①精心组织 “春风行动”。持续实施“保用工促就业”招聘行动。全县一季度企业新招用工2000多人。②建立智慧就业服务平台。全面摸清全县19类工种人员身份、就业需求信息，掌握劳动就业底数，常态化提供精准就业服务。③保障重点企业（项目）用工质效。健全100家重点企业（项目）用工常态化服务机制。

二是改革引领抓社保，织密社会保障“安全网”。加强扩面征缴力度。深入实施全民参保计划，计划新增企业养老保险4000人，失业保险7000人，工伤保险1000人，完成企业养老保险费3.3亿元。持续做好企业职工养老保险省级统筹各项工作，按时对接全国统筹。落实城乡居民养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，推动提高城乡居民养老保险待遇。推进被征地农民参加基本养老保险。延续普惠性稳岗返还、阶段性降低失业保险费率政策。扎实推进工伤预防五年行动计划。落实新业态从业人员职业伤害保障，以及公务员（参公人员）纳入工伤保险政策。加强社保基金风险管控。

三是防治结合促和谐，撑硬劳动维权“保护伞”。加强劳动关系协调。开展劳动关系领域风险矛盾隐患排查，加强企业劳动用工指导服务，规范企业裁员行为。增强劳动仲裁效能。依法妥善处理劳动争议案件，确保调解成功率60％以上，仲裁结案率100％。加大劳动保障监察执法。推进建筑领域“五项制度”落实，扎实开展根治欠薪执法专项行动，全面推进农民工工资信息化监管，健全源头治理欠薪工作机制。依法及时办理劳动保障维权案件。

四是创新举措聚人才，打造引才聚智“强磁场”。创新事业单位人事管理。稳步实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度，完善岗位管理和聘用政策，健全动态调整机制。做好事业单位75名工作人员招聘，56名单列人才引进，“三支一扶”人员招募选派。加强“高精尖缺”人才引进和专家选拔推荐服务，积极实施推动《云梦县云才计划若干措施》落实落地。深化职称评审制度改革，畅通民营企业人才评价申报渠道。加大职业技能培训和认定，组织技能人才参加省市技能竞赛，持续提升职业技能。

五是紧跟中心强服务，提升能力水平“显作为”。持之以恒抓好乡村振兴工作。完善就业帮扶和监测机制。落实就业帮扶和养老保险代缴政策，用心用情做好驻村帮扶工作。全力以赴推进“三资一促”。千方百计挖掘和搜集招商信息，力争成功引进一个亿元项目。争取立项争资3.5亿元以上。细致入微抓好人社服务。实施行风建设提升行动，持续擦亮“23℃人社” 服务品牌，推动人社领域营商环境跨上更高水平。推行“马上办、网上办、就近办”提升办事速度。开展常态化练兵比武，培树宣传人社服务标兵等先进典型。坚定不移强化党建引领。巩固拓展党史学习教育成果，落实全面从严治党政治责任，推进党风廉政建设，切实加强班子队伍建设，打造忠诚干净担当，高素质专业化干部队伍，提高人社系统创造力、凝聚力、战斗力、执行力。