市国有土地储备中心多措并举促青年干部成长

近年来，市国有土地储备中心积极探索青年干部培养方式，多举措促进青年干部成长成才，加快构建高素质专业化干部队伍。

业务培训“育苗”。中心将党建学习教育和日常业务培训相结合，围绕土地征收及出让、国土空间规划等自然资源管理业务工作，每周定期开展业务培训，并邀请自然资源和规划系统内岗位能手授课，青年干部全员参加并撰写业务学习体会，在中心上下营造了浓厚的学习、向上、实干氛围。

实践锻炼“提能”。按照“压担子”、“搭台子”的培养理念，中心将青年干部调配到三个土地收储专班，通过“三比”等系列活动的开展，以比促学，比出工作推动加速度，比出服务项目高水平，比出业务素质大提升，比出转型升级新动能，比出干部队伍精气神，掀起“比、学、赶、超”干事创业热潮。

多种帮扶“成才”。先后选派2名青年科级干部挂职锻炼担任乡镇班子成员，在基层锤炼中，提升青年干部处理复杂问题的能力。鼓励干部职工攻读在职学历教育、职业资格考试和跟班学习等，目前青年干部中已有3人攻读在职研究生、2人攻读更高层次学历教育、1人考取国家一级建造师、3人报考事业单位专业技术等级考试。