清平彝族乡四心激励基层干部干事创业

为充分调动乡、村干部干事创业的积极主动性，清平彝族乡党委、政府始终坚持悉心培养、用心支持、关心生活、诚心爱护，让干部政治上有盼头、经济上有想头、保障上有靠头、事业上有劲头、纪律上不栽跟头，“四心”激励基层干部干事创业，充分激励鼓舞了基层一线干部干事创业热情与士气。

教育培养上悉心，促综合能力大提升。聚焦培养“开口能说、提笔能写、遇事能干”“三能”干部，制定乡镇导师结对帮带年轻干部制度，实行1名年轻干部1名科级领导帮带，并根据年轻干部性格特点、工作经历、特长优势等基本情况，因人而异制定干部个人学习成长“套餐”，建立“一人一档一卡”“三个一”管理机制。建立“轮岗”制度，让年轻干部多岗锻炼、丰富阅历。定期开展“鸿梦青年干部大讲堂”、“面试大课堂”、“你说我评”，让所有年轻干部轮流上讲堂、上课堂，大胆开口、能汇报、敢汇报。大力提倡“走出去”锻炼，积极搭建干部学习成长平台、载体，多次带领干部到云南、乐山等地招商引资，到省发改委、省民宗委、省科技厅请示汇报工作，尽可能帮助其拓宽视野、增长眼界、锻炼胆量。出台学历提升、专技提升学费补助办法，积极鼓励乡村干部提升学历，目前，已有15名干部获得44600元学费补助。

工作支持上用心，促履职热情大提升。聚焦“团结协作、互助友好、比学赶超、勇争一流”氛围营造，通过主题党日、支部联建、红歌比赛、节日共度、红白事关心等方式，积极营造“家”氛围，让“家人”心往一处想、劲往一处使，全面提升攻克征地拆迁、信访维稳等“急难险重”任务的凝聚力、团结力、战斗力。目前，已组织开展8次团建、集体活动。树立实干担当导向，对在工作中敢于担当、勇于作为、甘于奉献的干部加大鼓励表扬力度，对于县级以上的通报表扬、嘉奖等表彰优先考虑实干者，并将其列入后备干部培养范畴，积极向组织部门力荐，让实干苦干者能多尝“甜头”、有盼头、有想头。今年，已有9人获得乡级表扬，6人获得县级表扬、嘉奖。充分执行容错纠错机制，为大胆干事创业、公心为民的干部撑腰站台，激发干部敢“啃硬骨头”、敢“涉深水”的决心勇气。坚持“退休不退爱、退休不退情”，对离退休乡村干部加大关心关爱力度，坚持定期走访慰问、虚心听取其对乡、村发展的意见建议。今年，共计发放慰问物品折算4万余元。

日常生活上关心，促服务保障大提升。认真做好干部的“娘家人”、“后勤管家”，聚焦食、住、行、娱四大方面，全面改善干部生活起居环境。从改善食堂就餐环境、食品种类、厨师厨艺入手，让干部吃得舒心、吃得放心。从装修优化干部周转房环境，配备齐全的冰箱、空调、床、热水器等设施设备入手，让干部住得暖心。从按规定全力保障干部出差交通补助、下乡公务车辆入手，让干部出行更为安心。从配套健身器材，丰富下班文娱活动入手，让干部玩得更为开心。此外，在政策范围内保障工会福利、公积金等福利制度。对家庭工作有困难、思想出现波动的干部及时开展交心谈心，全力帮助干部排忧解难。

爱护干部上诚心，促规矩意识大提升。坚持“严管就是厚爱”原则，严格落实党内监督“一岗双责”政治责任，坚持抓早抓小、抓长抓常，用好执纪监督“四种形态”尤其是第一种形态，定期对分管干部谈心谈话，充分用好提醒谈话、通报批评、约谈等方式，及时化解苗头性、倾向性问题。今年，已通报批评7人次，开展提醒谈话12人次。坚持制度为本，健全完善三重一大、项目招投标、物资采购、公务接待、财务运行管理等制度规定，形成以制度管人、以制度管物、以制度管钱的硬性约束。坚持逢会必提纪律、逢会必讲规矩，通过讲廉政党课、学习党规党纪、通报反面典型案例、观看警示教育片、参观廉政警示教育基地等方式，常敲廉政“警示钟”、常念廉政“紧箍咒”，全面筑牢干部思想防线，提升干部遵规守纪、清白做人、干净做事的政治自觉、思想自觉、行动自觉。