80的稳岗率背后是把员工捧在掌心的宠爱

　　年终奖、久任奖、结婚礼金、生育礼金……除“基本工资+达成奖金”之外，喜之郎的工资薄上有10多种福利，平均工资近6000元，员工稳岗率保持在80%以上；利普芯微电子视员工为家人，大病小痛都有人关怀，稳岗率80%以上；志超科技一人“有难”，全员“同挡”，招工不用愁；广义微电子实行“社会责任体系”，员工权益从制度上得到保障，员工来了就不想走；英创力电子全年制度性安排员工系列文化活动，员工幸福感爆棚，二期需要1000多名员工，英创力仍胸有成竹；全泰堂药业连锁店施行员工岗位持股，门店利润从几百万元暴增至几千万元，高素质员工纷至沓来，稳岗率80%以上……

　　为什么这些企业员工不容易流失？为什么这些企业的文化建设如此亮眼？一个又一个亮点，一种又一种先进模式，一条又一条宝贵经验，在遂宁经开区产业会客厅的各个优质企业竞相“绽放”。“企业飞速发展的最重要的经验，就是视员工为宝贝，‘宠爱’自己的员工，把员工捧在掌心，让员工安心、暖心、舒心！”12月3日，在互动交流会上，利普芯微电子副总经理徐银森掷地有声的回答，让前来考察观摩的100多位企业代表无比振奋。

　　看颜值：从血液里尊重员工

12月3日下午，利普芯微电子厂房在冬日暖阳下格外漂亮，墙外经开区送的格桑花竞相怒放，草坪上的丝瓜涂鸦俏皮地向外张望。

来自志超科技的观摩团成员杜娟对着这些美景不停地拍照、拍视频，并不断地把这些资料传到志超科技的微信群。

厂区没有一点垃圾，巨型瓷瓶上没有一丝灰尘，绿植遍布厂区的各个办公场所，墙上张贴的100多条尊重员工的格言警句，还是让这位来自上市企业的员工感到震撼，感到无比温馨。

在恩比特产业园区，活动室布置得井井有条，别具一格的读书台位于大厅中央，精致的活动设施显示出主人的品位。员工食堂的桌椅一字排开，纤尘不染，精美珵亮，随便一拍就是一幅精美的画面。

广义微电子是芯片制造企业，企业让优秀员工的肖像、故事上墙，让上榜者有荣誉感，阅读者有获得感，员工是企业闪亮的星；食堂食谱干锅鸡爪、回锅肉、土豆肉丝、凉拌折耳、炝炒银芽、爽口面条都是经过膳食委员定制，每天变换，食堂主厨是二级厨师，工作5年精于烹饪，员工满意；台球室、支部活动室、图书室一应俱全。

“紧张工作之后最在乎什么？有一口热气腾腾的饭菜，有一个温暖的被窝。广义微电子员工膳食精致讲究、住宿高端方便。宿舍有空调、热水器，家具俱全，企业进入了社会责任保障体系，每位员工的权益得到全方位保护。”

全泰堂是一家百年老店，中国传统中药文化的氛围为这座酒店式办公大楼注入了独特的气质。

董事长韩辉军撰写的《全泰堂赋》镌刻在大理石墙上，行文流畅，喻药于理，令人驻足。整个文化展厅处处显示出对药理的创新诠释，对人的充分尊重。

“让企业的颜值更美，让每个车间都有浓厚的文化气息，让员工的生活休闲更加惬意，工作更有激情。这样的环境员工怎么舍得离开？”随同参观的利普芯员工代表范莉梅对全泰堂点评道。

看灵魂：从骨子里珍爱员工

“员工是企业发展的基石。谁视员工为宝，谁把员工捧在掌心，谁充分尊重员工，谁的企业员工就不愿意离开，工作积极性就高，就能持续得以高质量发展。”这是考察观摩团的共识。

志超科技观摩代表在交流时分享了这样一则故事。2020年12月，有一位员工夫妇在上班途中遭遇了车祸，工厂当即派人协助处理，并倡议员工捐款。“捐款大会当天我十分感动，许多人当场留下了热泪，半个小时捐款13万多元！”

利普芯有一位员工深夜得病，总经理谢杏梅得知后，马上送医院急救，并亲自到病房陪护。“无论哪一家出了急难事，企业都会在第一时间给与救援，给与安抚，这让员工倍感温暖。我们工厂员工流失率很低，一些因各种原因走了的老员工，又回到了工厂岗位。”

来自蓬溪县文井镇的杜姗姗在英创力宏图职业学校学习了两年了，目前学习组焊。“来英创力的职校学习，主要是被这里的企业文化吸引。篮球赛、摄影赛、卡拉OK连续不断地举行，很符合我们年轻人的生活方式；遇到情感方面的问题，这里有情感咨询室，能对我们进行很好的开导。”

“在英创力我们能看到自己的晋升通道，看到自己未来的职业规划，感觉人生很有希望。” 电子科大硕士毕业生胡伟强说。

海英电子卢小燕认为，最开始员工看中的是企业工资、工厂颜值，随着生活水平的提高，员工更看中企业文化。营造文化氛围，定期、有创意、有激情、正能量地持续提升文化活动品质，这既是员工需要，也是企业可持续发展的需要。 

“尊重员工，把员工捧在手心，员工就更加珍惜工作岗位，更加努力工作。”全泰堂董事长韩辉军说。

看效果：学细节学模式学真经

一路走一路学一路议，虽然被考察观摩的企业还不是十全十美，也还有需要改进的地方，但观摩考察团成员仍感慨万分。 

“不看不知道，一看知差距。”海英电子员工张蓉芳说，“从工厂的6S管理到企业文化的建设，从花园式工厂的细节到招工的各种方式，从事业留人、情感留人到企业商业版图的拓展，我们到园区的其他企业沉浸式地旅游了一圈，收获很大。”

“利普芯企业的饮水区、吸烟室设计，非常人性化；志超科技对接送孩子的员工预留停车位、室外停车的规范化处理这些小细节都彰显出企业管理者对员工无微不至的关怀。”瑞思科电子员工莫帅观察得非常仔细。

“这些企业无一例外地把员工利益放在企业发展的首要位置，春送祝福、夏送清凉，秋助学，冬温暖，以员工满意度作为办企业的重要指标，以人为本，成就员工，企业发展的底气十足。”四川厨源不锈钢设备公司员工席庶深有感触。

“喜之郎不仅有单身宿舍，还有夫妻房。如果两夫妻在外租房，每月还给与补贴。这是从骨子里在宠爱员工，关爱员工。在这样的氛围下工作，还有什么理由不安心、愉快、高效地工作呢？”天惠印刷包装公司吕国华感慨地说。

观摩团成员纷纷表示，回到各自企业之后，要把这次观摩的企业的团队激励机制，关心关爱员工的具体做法，文化建设的模板，以人为本的观念带回企业，让这些好的做法生根发芽、开花结果。

遂宁经开区主要负责人表示，产业工人既是企业的宝贝，也是园区的宝贝，我们要和企业一道，关心关爱产业工人，帮助他们安下心来，扎下根来，恒心恒业，成为企业的主人，成为城市的新市民。同时，对标竞进、相互学习、取长补短是一个永恒的主题。如何减少员工流失率，实现企业可持续发展？“下一步，希望经开区的企业能从细节入手，充分尊重员工，熟悉团队构建方法，掌握管理技巧，提升管理水平，进一步促进经开区产业高质量发展。”