我市在全省率先出台意见加强党建引领和谐劳动关系构建工作a53e5898d2c84382bd677b607f35763e

    为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极构建和谐劳动关系，根据***、***《关于构建和谐劳动关系的意见》，我市人力资源和社会保障局联合市委非公有制企业和社会组织工作委员会，在全省率先出台《关于加强党建引领和谐劳动关系构建工作的意见》（以下简称“《意见》”），不断强化党组织和党员在推动企业构建和谐劳动关系中的战斗堡垒和先锋模范作用，努力营造全社会齐心协力促进企业和谐发展的良好氛围。
    《意见》指出，在构建和谐劳动关系中发挥党建引领作用，对于推动企业规范用工、健康发展，保障职工合法权益，促进社会和谐稳定；对于把企业和职工紧密团结在党的周围，不断扩大党在基层的覆盖面和影响力；对于增强基层社会治理能力、推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，具有重大而深远的意义。
    《意见》提出了加强党建引领和谐劳动关系构建工作的总体要求和目标任务，明确了在构建和谐劳动关系工作中发挥党组织和党员作用的五项举措：一是积极推动企业贯彻落实劳动保障法律法规。建立健全企业党组织和管理层双向互联互动机制，定期沟通关于职工权益保障、民主管理、矛盾调处等工作。通过组织开展专家巡讲、论坛沙龙、专项培训等多种方式，促进企业依法规范用工。二是着力推进企业健全完善民主管理。普遍建立党组织和党员联系服务职工制度，通过党群服务站、谈心谈话室、职工意见沟通箱、和谐劳动关系责任岗等载体，最大限度地保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。三是大力加强对职工教育引导和人文关怀。组织党员特别是管理层党员深入班组一线，及时了解掌握职工思想动态，引导职工自觉履行劳动义务，通过合法渠道、规范程序、理性方式表达利益诉求。倡导企业实施和谐幸福提升计划，经常性开展职工满意度测评，关注职工精神需求和心理健康。四是切实维护各方合法权益。企业党组织要主动参与劳动关系和谐企业创建活动，推动企业对照《苏州市劳动关系和谐企业评价指标》，深入开展劳动关系和谐企业“评估改进行动”。推动企业健全内部劳动纠纷调解处置机制，落实苏州市用人单位劳动用工重大事项报告制度，帮助企业积极应对网络舆情和突发事件，维护企业和谐稳定。五是积极引导企业履行社会责任。引导企业组织开展红色文化、创新文化、管理文化、和谐文化、廉政文化等建设，监督、帮助企业塑造诚实守信的企业形象、健康向上的企业精神。深入推进企业党组织与区域各类型基层党组织结对共建，广泛开展政策宣传、法律援助、治安维稳等志愿服务活动，推动企业履行社会责任。
    为切实加强党建引领和谐劳动关系构建工作的组织领导，《意见》要求各级党委要统揽全局，及时研究和解决劳动关系中的重大问题，健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的构建和谐劳动关系工作体制。指导和支持企业党组织探索适合企业特点的工作途径和方法，加强企业“海棠花红”活动阵地建设，探索建立“两新”工委与协调劳动关系三方组织的融合机制，鼓励专职党务工作者、党组织书记参加劳动关系协调员（师）职业资格培训，不断提升协调劳动关系的能力和水平。同时，《意见》特别提出，在党内表彰中，可优先推荐党建工作过硬的劳动关系和谐企业党组织，激励广大企业在党建引领下积极争创“劳动关系和谐企业”，全方位多层次打造新时代苏州共建共治共享和谐劳动关系新格局。

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