南山区坚定不移推进全面从严治党高质量党建引领高质量发展

　　2021年是***成立100周年，是“十四五”开局之年，是实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键之年。这一年，南山区确立了更宏伟的目标，吹响了加快建成世界级创新型滨海中心城区，勇当深圳建设中国特色社会主义先行示范区标杆的号角；这一年，南山创新活力竞相迸发，经济循环更加畅通，民生福祉持续增进，城市功能品质大幅跃升，城市文明焕发新活力，疫情防控有力有效，市民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续，高质量发展呈现新气象，实现了“十四五”良好开局。

　　为更好总结2021年南山各项工作，激励全区广大干部群众挺立潮头、感恩奋进、砥砺前行，本报推出《挺立潮头 感恩奋进——2021，南山答卷》系列报道，回顾一年来南山经济社会发展成就。

　　对于一个城区而言，“最具幸福感城区”是市民对其最大的肯定。2021年12月30日，“2021中国最具幸福感城市”调查推选结果发布，南山区入选“最具幸福感城区”。这是南山区连续三年获此殊荣。

　　幸福来自奋斗，奋斗为了幸福。这座活力动感、年轻包容的城区，始终扎实践行新时代党的组织路线，深入落实省委基层党组织建设三年行动计划和市委方案，实施创建全国城市基层党建先锋区规划，坚定不移推进全面从严治党，努力提高党建质量，以高质量党建引领高质量发展，为加快建成世界级创新型滨海中心城区，勇当深圳建设中国特色社会主义先行示范区标杆提供了坚强组织保证。

　　学习教育 厚植为民情怀办实事 固本强基 城市基层党建迈上新台阶

　　2021年，南山大力推进居委会公共卫生委员会建设，社区协调动员能力和公共卫生服务能力显著增强，群众对社区公共卫生服务获得感和满意度不断提升。这是南山党建引领织密社区小区疫情防控防线的生动实践。

　　南山建立“应急快反+联动协调”机制，第一时间参与处置境外输入关联病例，及时切断病毒传播链条。坚持“科技赋能+合署协同”，在全市率先建立“区—公安—街道”涉疫排查合署协同机制，100余个专项核查任务全部实现“24小时动态双清零”和存量“72小时清零”。

　　党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。南山制定《四星级支部评定工作实施方案》，对全区4705个党支部进行评星定级，评选出第一批47个四星级党支部。初步形成“一套标准、一个风险库、一个闭环、三类提升”架构，探索一套风险预警、闭环管理、靶向提升的螺旋式支部管理提升机制。

　　同时，南山在全市率先探索组建快递物流供应链联合党委，积极开展“暖蜂”行动，成立14个快递物流企业（网点）党支部，打造102个“暖蜂”驿站、链接572家“暖蜂”商户。

　　选贤任能 凝心聚力抓党建强队伍

　　2021年9月16日，南山区社区党建学堂“善谋”阶段区街PK交流赛在区党群服务中心举行，南山社区青年干部先锋训练营代表与街道优秀社区党委书记培养工作室的学员代表同台竞技，共同检验培训成果。

　　干好基层的事，人才是关键。南山高度重视选贤任能，把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。聚焦提升基层队伍现代化治理能力，深入落实《深圳市南山区社区人才培养三年规划暨社区领头人储能计划》“1+6”文件，建设并完善了优秀社区党委书记培养工作室、社区人才分类储备库、优秀师资库，培养了一批听党话、跟党走、作风硬、能力强的社区“领头雁”。

　　去年，南山首次将公办学校全覆盖纳入“知事识人、序事辨材”干部专项调研范围，将全区137个单位划分为“党的建设”“经济产业”和“规划建设”等6大领域，标记200余名重点调研对象，形成“1+6+137”分析报告，提出“能、优”“庸、劣”干部名单，先后提拔干部42名、重用21名、晋升职级30名。围绕“目标责任分解到人，日常工作考核到人，考核结果运用到人”总体目标，初步建成涵盖任务管理、平时考核、分析研判、信息管理4大功能平台的知事识人干部评价管理系统，为干部育选管用全链条工作提供大数据支撑。创新推出首批正面清单，积极打造容错纠错“落地版”，鼓励激发干部在重点领域、关键环节、重点工作中锐意进取、主动作为。

　　基层公务员是联系群众的纽带和桥梁，直接影响到基层组织在广大群众中的形象。南山逐步完善公务员全周期管理体系，统筹用好公开遴选、个别选调等方式，先后引进147名公务员。探索“训战研”干部培训模式，开展“百名干部破百题·我为群众办实事”行动，精选118个调研选题，通过“揭榜破题”推动成果转化，在南山加快建成世界级创新型滨海中心城区征程中发挥积极作用。