南山区总工会2007年度工作总结

　　2007年，南山区总工会在区委和市总工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力落实科学发展观，深入学习贯彻有中国特色社会主义的伟大理论，以市委四届五次全会和市总四届十次全委会精神及区委提出“和谐社区建设”为工作目标统揽工作全局，坚持组建先行，按照市总工会的整体工作部署和“百千万”工程的要求，大力推进南山区工会组建工作；抓好“党建带工建，党工共建”工作，深化社区工会联合会建设；切实加强工会的维权职能，按照市总和区委的总体工作部署，积极开展工会各项工作，较好完成了区总工会2007年度的各项工作任务。

　　一、深入学习贯彻十七大及各级领导讲话精神

　　南山区总工会始终注意把领会和落实党委的工作要求做为自己工作的指南，始终注意把握国家及地区经济建设及社会发展的大局，不断提高工作人员的政治觉悟及业务水平，实现区总工会工作与党委其它工作的和谐统一发展。

　　（一）党的***是区总工会今年学习的重中之重，除了组织所有工作人员认真观看了***同志的十七大报告外，区总工会还分期分批参加了区委组织的各级（类）十七大学习活动。区总工会将十七大报告、学习书籍第一时间内发放到每一个人手中，并要求每一位同志撰写学习心得体会。在十七大召开后不到一个月的时间中，区总工会已经自行组织了六次全员参加的***学习活动。以后，区总工会还将采取“走出去、请进来”的方法，通过参观、学习、开展讲座、培训等多种形式，把对***的学习进一步推向深入。

　　十七大是我党在新的历史发展条件下召开的具有重要意义的一次大会，它突出的解决了“举什么旗、走什么路，以什么样的精神状态朝什么样的奋斗目标继续前进”的重大问题。南山区总工会对***的学习没有停留在简单机械的理解上面，而是认真的将***与自己的工作实际相结合，努力将***贯彻落到实处，使区总工会的工作不断取得新的进步。例如，十七大报告提出要最大限度调动一切积极因素来建设有中国特色的社会主义。区总工会认为，作为社会结构中不可缺少的必要环节，工会应该为最大限度的调动一切积极因素做出自己的贡献，为此，区总工会将“如何预防和减少辖区内劳资纠纷”做为一个重要的研讨专题，努力探索工会工作如何为建设和谐南山做出贡献，集中集体智慧，撰写出了专题的研究报告，以此推动工会工作的进一步发展。除此外，南山区总工会还努力将***与区总工会的其它工作结合起来，力求通过对***的学习贯彻，实现工会工作的整体提高。

　　（二）省第十次党代会闭幕会，区委召开了区委常委（扩大）会议。会上，区委书记叶民辉同志在传达省党代会会议精神的同时，特别传达了张德江同志在深圳代表团讨论会上关于维护职工合法权益、调动职工积极性的***，并结合南山作为高新技术产业基地的实际情况，要求区委、区政府和区直各部门认真贯彻张德江同志的***精神，关心工会工作，支持工会工作，要关心、支持区各级工会组织依法维护职工合法权益，要在全区树立依法维护职工合法权益的意识，关心、关爱广大劳务工，激发、调动广大劳务工的积极性，为构建和谐劳资关系、构建和谐企业、构建和谐南山营造良好的氛围。随后，区委书记叶民辉还到区总工会进行调研，强调工会要在依法调处劳资矛盾关系中发挥积极作用，要支持、引导广大劳务工依法维护自身合法权益，要加大对企业、劳务工的法律法规宣传力度，使劳资双方自觉遵守相关法律法规。他还强调区总工会要把工会组建工作与维护社会稳定工作有机结合起来，为南山的经济发展、社会稳定做出应有贡献。区长刘庆生同志还与区总工会的领导深入到企业听取广大劳务工的意见和建议，并对困难职工和工作在第一线的职工进行慰问。区委、区政府其他领导也深入到各街道与劳务工代表进行座谈，共同探讨构建和谐劳资关系的新机制、新方法。

　　（三）张德江同志在深圳代表团讨论会上关于维护职工合法权益、调动职工积极性的***见诸媒体后，区总工会立即召集各基层工会主席、副主席、专干和总工会机关全体干部职工进行了认真讨论。大家纷纷表示，要以张德江同志的***精神作为工会工作的指引，在加强工会组建工作的同时，从党的性质、宗旨和执行能力建设的高度，进一步做好工会各项工作，特别是把维护职工合法权益放在重要位置，以维护职工合法权益促工会组建工作，以工会组建工作来保障职工合法权益，从而为经济又好又快发展创造积极条件。

　　（四）全市工会组建工作会议后，区总工会向区委作了专题汇报。分管工会工作的区委副书记赖剑秋同志受叶民辉同志委托，专门组织召开了南山区组建工作会议。突出强调：一要认真学习全总、市总的有关批示精神，特别是要认真贯彻落实好张德江同志的***，用张德江同志的讲话精神统领工会的各项工作，把维护职工合法权益与我区的和谐社区建设有机结合起来；二是各单位要加强交流，相互借鉴，找好、找准工作切入点，全面创新，提升工会工作水平；三要对组建工作难度大的企业，敢于亮明观点，要求其依法依规办企业，依法依规组建工会，态度要鲜明，还要理直气壮，要求其必须组建。要组织企业学习相关法律法规，使其从不接受、不支持、不主动组建到接受、支持、主动组建。必要时，区世界500强投资企业工会组建工作领导小组该出手时要出手；四是区总工会要深入街道、企业，加强调研，指导协调、全区上下形成合力，共同推进工会组建工作；五是要紧密结合党建带工建的良好形势，以党建工作推进、带动工会组建工作。

　　（五）为了加强南山辖区内世界500强投资企业的工会组建工作，南山区委专门成立了南山区世界500强投资企业工会组建工作领导小组，赖剑秋副书记任组长，王东同志为副组长，工商、税务、劳动、社保、高新办的领导和全区8个街道总工会主席为领导小组成员，全力推进南山区内的51家世界500强投资企业的工会组建工作。目前，这51家企业中，除3家企业不存在、1家关闭、1家企业准备搬迁外，其余46家中已组建11家，3家正在组建之中。

　　二、强力推进组建工作

　　2007年，按照市总工会的整体工作部署和“百千万”工程的要求，我区的工会组建工作取得了较大的成绩。

　　根据《深圳市工会2007年工作要点》和工会组织建设“百千万”工程的任务要求，南山区总工会对各项组建任务进行了仔细分解，提出了具体要求，在各级工会的共同努力下，基本完成了上半年组建工作预定的各项指标。今年，南山区总工会完成组建市重点单位10家中的5家，分别是深圳锡星电子有限公司、新桃园酒店、深圳市研祥智能科技股份有限公司、深圳市鑫吉泰喷雾泵有限公司、英通达公司，其余5家也已成立筹备组，预计7月底前全部组建完成；世界500强 外商及港澳台商投资企业工会组建完成45家，另有16家已成立筹备组或已达成组建意向，正在按照程序进行组建工作；组建过程中，在最大限度发展会员的同时，注重了提高农民工的入会率；社区工联会也加强了对辖区非公有制企业的覆盖；在规范企业工会组织建设方面，区总工会以检查验收“职工之家”的形式，要求全区提高“职工之家”建制率至90%以上。

　　为达到这一主要目的，南山区总工会主要采取了如下做法：

　　（一）加强领导，深入调研，确保组建工作顺利进行。

　　区总工会十分重视工会组建工作。年初召开全区工会主席会议，部署全年组建工作，明确了今年的工作是以工会组建为龙头，特别是全面推进全区外商及港澳台商投资企业工会组建工作是重中之重。为确保全年组建任务的完成，区总工会、街道总工会和社区工联会都制定了具体实施方案，区总工会向各街道总工会下拨组建经费，并多次组织工作会议研究解决组建过程中遇到的困难。工作中，各街道总工会利用年初开展的“工会组织信息采集”工作对辖区内企业进行了摸底调查，并按照企业的性质、规模、配合情况等方面的情况分门别类制定工作方案，遵循先易后难、先宣传后指导、先组建后规范，依法推进，规范建会的原则，加快工会组建步伐。

　　（二）加强宣传，提高认识，营造组建工作良好氛围。

　　为在全区营造一个良好的工会组建氛围，区总工会、街道总工会充分利用各种形式开展宣传活动。一是利用普法宣传的机会，派发《工会法》、《劳动法》等宣传材料，在部分重点地域制作宣传标语广告进行宣传；二是街道总工会印发了《致辖区企业的一封信》、《致外来劳务工的一封信》等宣传单，派发到辖区内企业的信箱，派送到劳务工手里，招商街道总工会针对辖区内外商及港澳台商投资企业较多的情况，将《致辖区企业的一封信》翻译为英文，方便了外国投资者和外籍职工阅读，为组建工作开展打下良好基础；三是对未组建工会的企业，***宣传，提高意识，同时帮助筹建工会，提高行政对工会的认识，指导组建工作开展。

　　（三）重点突破，多管齐下，全面推进全区组建工作。

　　1、以点带面，推进区内外商及港澳台商投资企业工会组建工作。

　　外商及港澳台商投资企业工会组建工作是今年组建任务的重点和难点，为把任务落到实处，区总工会高度重视，对工作进行了统一部署。首先，根据各街道实际情况，确定了120家规模较大的外商及港澳台商投资企业作为重点组建企业；其次，在“庆五一”大会上，区总工会表彰了一批工会工作表现突出的外资企业和支持工会工作的企业家，希望通过示范先行，以点带面，全面带动全区的商及港澳台商投资企业工会组建工作；接下来在5月初，区总工会又召开了全区外商及港澳台商投资企业工会座谈会，40多家外资企业负责人参加了座谈会，通过座谈会，区总工会向全区的外资企业表明了区总工会大力推进外商及港澳台商投资企业工会组建工会的态度和决心。通过这些活动，使区内外商及港澳台商投资企业了解到组建工会是大势所趋，为下一步的组建工作营造了良好的氛围。截至目前，全区共组建外商及港澳台商投资企业工会45家，另有16家也已进入组建程序。

　　2、以“党建带工建”，推进区内非公有制企业工会组建工作。

　　今年，南山区委推进“片区建党”工作，区总工会紧紧抓住这一有利契机，充分发挥“党建带工建，党工共建”工作机制的作用，利用片区发展建立党组织的机会，带动片区企业组建工会。通过召开片区内企业工会座谈会，向他们宣传《工会法》、《劳动法》，采用现场答疑的方式与企业进行互动，消除企业顾虑，要求企业积极成立工会。这种片区整体突破的方式，为提高工会组织覆盖面，大力地推动非公有制企业组建工会提供了有利的条件。

　　3、以“职工之家”验收的形式，规范区内企业工会建设。

　　在年初的工会组织信息采集过程中，发现区内企业工会建设普遍存在不规范、不健全的现象。6月份，南山区总工会下发全区“职工之家”验收工作的通知，要求各单位利用“职工之家”检查验收的契机，大力贯彻落实《企业工会工作条例》，对所辖企业的工会建设进行规范、健全，严格按照“职工之家”验收标准进行验收工作，务必使全区的“职工之家”建制率达到90%以上，进一步规范和加强企业工会建设，使已建工会组织的作用得到充分发挥。

　　4、以集体合同为抓手，发展和谐劳动关系。

　　区总工会在对各基层工会调研之后，对工会推进集体合同工作提出了明确的思路。第一是把集体合同工作作为衡量基层工会维权工作的一个重要指标，集体合同签订数量、质量作为基层工会维权考核指标，纳入年度评优评先范畴，集体合同工作有任务、有检查、有评比；第二是与区劳动局、区总商会协商和沟通，出台了《南山区关于全面推行企业工资集体协商工作的实施方案》，由南山区委常委、常务副区长王克力担任区企业工资集体协商领导小组组长，三个单位形成合力，制定“两覆盖”五年行动计划：2007年6月至2007年12月实现民营企业家商会会员企业工资集体协商协议全覆盖，2008年1月至2011年12月每年覆盖25%，用四年的时间实现区内建立工会组织的企业工资集体协商协议签订全覆盖，力争通过全面建立和推广平等协商制度，把企业的劳动关系调整纳入法制轨道，从源头上扼制劳资纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。上半年，正在履行的集体合同有54份，覆盖企业523家，覆盖员工10577人，其中2007年新签订27份，覆盖员工5375人，2006年签订在有效期内的有27份，覆盖员工5202人。

　　三、切实维护职工合法权益

　　我区总工会今年各项维权工作在以调处劳动争议为重点工作的基础上，从拓宽维权工作渠道、为职工提供法律服务、进行职工权益保障法律法规宣传、履行工会安全生产劳动保护监督检查职责、推进集体合同工作等方面出发，全面开展维权工作，取得了较好成绩。

　　（一）多渠道做好维权工作

　　区各级工会以维权工作为第一要务，从不同层次、不同角度开展维权工作。

　　第一、围绕中心，服务大局。区总工会围绕区委区政府工作中心，把维权工作放到区委和区政府工作大局中去把握和部署，把工会维权工作落到实处，以维权为基本职能，坚持维护人民群众总体利益和维护职工具体利益相统一，以工会组织为平台，发挥桥梁和纽带作用，创造和谐劳动环境，维护职工合法权益，协调劳动关系。结合区委区政府“开展矛盾排查，确保‘七一’期间社会稳定”行动，以及“开展劳资矛盾排查调处行动，维护‘一会两节’期间治安稳定行动”，区总工会迅速制定工作方案，成立了以区人大常委会副主任、区总工会主席王东同志为组长的劳动矛盾排查调处小组，带领区各级工会干部全部参与到本次行动中来，在以上两次行动中，区各级工会组织排查和调处劳动关系隐患114宗，有效地维护了职工合法权益。促进了和谐社会的建设。

　　第二、领导重视，部门联动。区人大常委会副主任、区总工会主席王东同志带头主动与政府部门联系，拓宽工作渠道，多方位做好维权工作。区总工会今年针对集体合同签订问题与劳动、商会等有关部门，共同召开联系工作会议，和有关部门达成共识，形成了规范性文件，有利于实现各个部门资源共享、工作互动，拓宽信息渠道，推动工作。

　　第三、履行职责，维权与维稳工作相统一。区总工会认真履行职责，发挥区各级工会组织网络优势，把工会维权作为推动维稳的手段。以高度的政治责任感、高度的工作责任心，发挥工会组织功能优势，排查和调处劳资矛盾。

　　（二）以调处劳动争议为重点，维护职工合法权益，建设和谐稳定社会

　　区各级工会历来强调维权工作的重要性和紧迫性，把维权作为第一要务来抓，劳动争议能否妥善调处，关系到整个工会维权工作的成败。区总工会领导班子对工会劳动争议调解工作非常重视，主要领导亲自部署、分管领导亲自到场，要求区各级工会干部一定要把劳动争议调解落到实处，切实为职工群众解决最实际、最关心、最直接的问题。全区工会维权工作组织网络齐全，从区到社区都设有专兼职的工会维权干部。2007年，劳资纠纷尤其是集体性劳资纠纷呈现出增长趋势，特别是在码头、制衣行业，集体纠纷多，调解难度大。面对现状，工会干部积极工作，克服困难，运用业务知识，寻找解决途径，为职工做好事、办实事，切实发挥了工会维护职能。一年来，区各级工会成功调解劳资纠纷716宗，涉及人员6898人，为职工追回加班工资、拖欠工资等1900多万元。通过劳动争议调解，工会在维护职工权益的同时，维护了社会稳定，较好的发挥了工会维权工作在我区三个文明建设中的作用。

　　（三）做好“双维护”，集体合同工作新进展

　　维权是工会的基本职能，在企业中推行平等协商签订集体合同工作，是切实维护职工合法权益的有效措施。集体合同的签订，从整体上实现工会的“双维护”职能，从源头上有效地调整了劳资关系，减少了劳资矛盾，有利于推进企业激励机制的创新、形成人事管理规范化、激发工人的生产积极性,、促进工人社会参与意识的发展，体现现代社会和市场经济的基本要求。

　　2007年，南山区总工会主席王东同志在对各基层工会调研之后，对工会推进集体合同工作提出了明确的思路。

　　第一是把集体合同工作作为衡量基层工会维权工作的一个重要指标，集体合同签订数量、质量作为基层工会维权考核指标，纳入年度评优评先范畴，集体合同工作有任务、有检查、有评比；

　　第二是王东主席亲自多次与区劳动局、区总商会协商和沟通，出台了《南山区关于全面推行企业工资集体协商工作的实施方案》，由南山区委常委、常务副区长王克力担任区企业工资集体协商领导小组组长，三个单位形成合力，制定“两覆盖”五年行动计划：2007年6月至2007年12月实现民营企业家商会会员企业工资集体协商协议全覆盖，2008年1月至2011年12月每年覆盖25%，用四年的时间实现区内建立工会组织的企业工资集体协商协议签订全覆盖，力争通过全面建立和推广平等协商制度，把企业的劳动关系调整纳入法制轨道，从源头上扼制劳资纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。

　　2007年，区各级工会组织签订集体合同65份，覆盖企业444家，覆盖员工24879人。

　　（四）关心职工生命健康安全，履行工会劳动保护监督检查职能

　　做好工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会维权职能的重要体现，是对劳动者合法权益的具体维护。南山区总工会按照2007年安全管理工作计划，严格遵守安全管理法律法规，积极开展安全管理工作。2007年，南山区总工会带领区工会系统履行职责，依法监督，积极维护职工劳动安全卫生合法权益,以对职工群众高度负责的态度，从安全生产法律法规宣传、对不符合国家劳动安全卫生标准的问题提出整改意见、参加伤亡事故调查处理、对企业的安全生产劳动保护状况进行监督检查等方面做好安全生产劳动保护监督检查工作。主要有：

　　第一，领导重视，经费到位，机构健全。区人大常委会副主任、区总工会主席王东同志多次在基层工会主席会议上强调安全管理工作、工会安全生产劳动保护监督检查工作的重要性，要求各基层工会要结合自身实际，做好工会安全管理和工会劳动保护监督检查工作。在每月基层工会主席工作会议上，安全生产劳动保护监督检查工作是各基层工会重点汇报内容；在每月的基层工会维权工作报表上，各基层工会安全生产劳动保护监督检查工作内容必须填报。区总工会每年还都从有限的经费中安排一部分用于安全管理工作。此外，区工会系统安全生产劳动保护组织机构健全，建立了工会劳动保护监督检查三级网络，配备好符合要求的工会劳动保护监督检查专兼职干部，从上到下有健全的组织机构保证工会履行劳动保护监督检查职能，为安全管理工作打下了坚实的工作基础。

　　第二，组织企业参加“安康杯”竞赛活动，促进企业安全生产。组织企业参加全国“安康杯”竞赛活动，对动员职工群众参与劳动保护、安全生产，预防事故隐患及职业危害，保障职工安全与健康方面，都有很大的帮助。在接到有关全国“安康杯”竞赛活动文件之后，区总工会做了大量的宣传工作，积极动员辖区内的企业报名参加，2007年，全区共有31家企事业单位、13515名职工参加了全国“安康杯”竞赛活动，并在此基础上，区总工会于9月份联合安监部门对参加竞赛的企业进行了安全生产检查，指出安全生产隐患40多处，提出整改意见20多条，在企业安全生产方面起到了很好的表率作用，有利于带动其它企业做好企业安全管理工作。

　　第三，开展安全管理法律法规宣传活动。南山区总工会把安全管理法律法规宣传作为一项重要内容来抓，通过以下途径进行安全管理法律法规宣传：一是结合2007年“五一”大型法律法规宣传咨询活动周，宣传安全生产法律法规和知识；二是直接深入企业，把劳动安全卫生读本送到企业和员工手中；三是举办第六届“全国安全生产月”专题宣传活动，开展安全知识有奖竞答活动，为职工免费检查身体，发放《安全生产法》等安全管理法律法规3000多（册）份，接受有关安全咨询20多人次，有1000多名职工享受了一场安全知识大餐。通过以上各种活动，有效地提高了企业安全管理水平，增强了职工自我保护意识，促进了我区的安全管理工作。

　　第四，参加企业安全生产工作检查。南山区总工会充分重视劳动者安全生产劳动保护工作权益的维护，两次联合区安监局到存在安全隐患的企业进行检查并提出了整改建议；参加生产性伤亡事故调查处理7宗，以坚持实事求是、尊重科学的原则，积极参与事故的调查处理，在参与中进行监督，切实维护职工、职工家属的合法权益

　　（五）扩大法律宣传教育层面，提高了劳资双方知法、守法、用法意识

　　区各级工会把法制宣传作为促进工会维权工作、提高劳资双方法制意识的一项重要工作来抓。南山区总工会以“维护职工权益、依法合理维权、构建和谐社会”为目的，于2007年5月14日至20日组织8个街道总工会开展了职工权益保障法律法规宣传活动周活动。本次活动共发放包含《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规5万多份（册），接受职工群众涉及工伤、加班工资、解除合同经济补偿、社保等问题的咨询150多人(次)。取得了良好的效果，得到了宝贵经验。

　　第一，组织有序 整合资源。本次活动中，区总工会统一制作宣传条幅，并精心挑选了与职工切身利益相关的法律法规，汇编成《职工权益保障法律法规政策汇编》一书，发放到各个街道，由各街道总工会自筹部分资料，结合工作实际，在规定的一周时间内开展宣传咨询活动。各街道总工会均认真准备、精心组织，做好资料准备、现场布置、人员安排、后期保障等工作，与街道司法、妇联、计生、信访、综治等科室联合出动，以职工权益保障为核心内容，突出工会维护职能，凸现部门间资源整合，使职工群众真正受益。

　　第二，内容全面 实用性强。区总工会选编的《职工权益保障法律法规政策汇编》一书，以关系职工切身利益法律法规政策为中心，具体到社保、工资、合同等内容。各街道总工会自筹资料亦涉及到妇女权益保障，职业病防治，渎职、贪污案件构成要件等方面内容。很多拿到资料的职工均表示资料内容全面、方便实用，能提高自己学法、知法、守法能力。本次活动给广大职工群众提供了一个较全面的法制教育机会，以他们日常工作常见劳动关系问题为中心，实用性极强，进一步提高了职工的法制意识。

　　第三，律师坐阵 现场咨询。为直接、有效地解答职工群众的法律疑问，每个街道总工会均邀请1-2名律师在现场接受职工群众咨询，为职工群众现场解难答疑，同时提供到有关部门办理某些手续问题的帮助，为职工群众提供咨询150多人（次），效果明显。难怪有前往咨询的劳务工朋友深有感触地说：“平常我们碰到事情都不知道去哪里诉说，你们要多举办这样的活动才好呀，这样才能跟我们劳务工心贴心啊！”其次，区总工会联合区依法治办、劳动局、普法办从2007年9月份开始举办《劳动合同法》系列宣传活动9项，更好地提高企业和职工的法制意识，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会的建设做出贡献。

　　四、围绕区委工作大局，开展和谐南山系列主题活动。

　　（一）区总工会、区劳动局、区文化局、团委、妇联等部门联合举办了南山区首届外来青工文化节，区委书记、区长率南山区四套班子领导、各部委办局主要负责人和近两千名来自全区各行各业的青工代表同吃南瓜宴，观赏精彩节目，整个活动场面壮观，气氛热烈，影响巨大。

　　（二）南山区庆祝“五一”国际劳动节暨先进模范表彰大会在南山会堂举行，南山区四套班子有关领导、各部委办局主要负责人、街道党工委书记、分管副书记、工会主席、全国、省市劳模先进代表、各基层工会和各界劳动者代表共600多人参加，表彰了我区支持工会工作优秀企业家，零就业困难家庭代表和用人单位签定了就业合同，体现了南山对广大建设者的尊重和关心，产生了良好的社会影响。

　　（三）五一表彰期间，南山区总工会与《蛇口消息报》联合开辟“‘五一’先进模范风采”专栏，分期宣传南山区荣获全国、省市区劳模先进称号的单位和个人，学习和弘扬劳模精神，以其敬业、勤奋、奉献、创新精神影响和带动全区职工，让劳模先进深入人心，让广大职工群情振奋，在南山区掀起了向劳模先进学习的热潮，工会工作受到了区委的高度赞扬。

　　（四）与区劳动局联合举办由南山区内企业员工自编自导自演的关爱劳务工、构建和谐劳动关系的大型专场“唱响和谐之歌”文艺演出，参加企业踊跃，观看演出的企业员工达6000多人。

　　（五）由街道党工委组织安排，工会主办，邀请区委区政府有关领导到挂点街道、社区举行劳务工座谈会，倾听外来工心声，帮助解决其生活、工作问题。

　　（六）举办了南山区直机关“和谐杯”羽毛球比赛，活跃了职工群众的业余文体生活。

　　（七）以街道、社区工会为主，广泛开展了文艺晚会、电影放映、讲座、足球、篮球比赛等形式多样、内容丰富的群众性文化、体育、娱乐活动。

　　（八）提升工会系统战斗力。区总工会联合各街道总工会、区直机关工会，多次开展登南山竞赛活动，有效的增强了工会干部的体质，提升了工作效能。

　　南山区各级工会全年为开展建设和谐南山共投入资金70多万元，举办各种活动28多场，20多万职工参加活动，营造了和谐南山的良好氛围，活跃了职工生活，收益显著。

　　五、全面服务基层职工，实现工会工作的整体推进。

　　今年，南山区总工会把全面实现工会工作的整体推进做为重要的系统工程来抓，以打造工会工作的新平台，展示工会工作的新形象。为此，南山区总工会把工会工作重心下移，力量前置，密切联系广大基层职工，增强工会基层工作力量，以此促进工会整体工作的全面推进。

　　首先，区总工会加大了对困难职工的帮扶力度，全年共慰问各类困难职工300余人次，发放慰问金额近30余万元。为职工购买安康险2000余人次，购买职工医疗互助保险1000余人次，到南山医院、西丽医院、蛇口医院、环卫所、华晶玻璃等单位慰问一线职工3000余人，密切了与广大基层职工的联系。

　　其次，区总工会非常重视加强各级女工组织建设。建立健全了各级女工组织机构，专项安排女工干部培训；抓好企业女工尤其是外来女工的服务工作，为基层发送相关法律及妇女保护书籍1000多册，“三八节”组织女工委员外出考察学习、召开离退休女工座谈会，多次开展女工健康知识讲座，发放8000多份女职工健康知识宣传单，开展了15次以法律、卫生等内容的流动课堂讲课，听课人数达到1058人，受到全区女职工的普遍欢迎，女工工作得到了上级工会的高度评价。

　　其三，区退管办建立了离退休职工管理网络，积极开展各类有益于退休职工的活动。今年，区退管办组织退休职工参加了深圳市“乐力杯”退休职工健身秧歌、武术比赛，并获得优秀组织奖。南头街道黄秋煌等8人荣获深圳市2007年退休职工“老有所为”先进个人的荣誉称号。区退管办还深入退休职工生活，为其老年生活排忧解难，全年帮扶、慰问特困退休职工5人，发放慰问金5000元。

　　其四，区总工会在顺利完成全年工会经费收缴任务的基础上，形成了工会经费倾斜基层、服务基层的使用惯例。区总工会联合蛇口街道、沙河街道的高发社区等基层单位，共同举办“唱响和谐之歌”文艺活动，让工会的声音出现在基层，把“职工之家”建在基层，在活跃群众业余生活的同时，营造了良好的社区和谐氛围。

　　最后，为进一步提升整体工作水平，区总工会以各街道工会主席改选、人事变动为契机，加大对工会工作人员思想、作风、知识、技能的培训，使每位工会工作人员在实际工作中注意面向基层，注意配合协作，为工会工作的整体推进提供了富于活力的战斗团队。

　　总而言之，2007年，对于南山区总工会而言，加强了工会工作的整体系统建设，实现了组建工作的突破，切实维护了职工的合法权益，开展了一系列的“和谐南山”的主题活动，全面完成了市总工会的预定计划，实现了区委对工会工作的各项要求，取得了较好的成绩。当然，我们还应该看到许多不容忽视的不利因素与亟待解决的问题：比如，人事的变更在给我们带来新鲜血液的同时也给工会的组织建设提出了新课题；市场经济下企业的外迁、分立、重组及复杂的隶属体制，仍然是我们继续开展工会组建工作不可忽视的重要因素；《劳动合同法》的实施，对新时期的职工维权工作带来了新挑战等等。对此，南山区总工会将一如既往，克服困难，努力奋斗，不断推动我区工会工作取得新突破，获得新成绩，完成市总与区委交给各项任务。