人力资源局依法依规依程序做好2017年特殊工时审批的现场核查工作

　　不定时工作制是否依法合规关系着用人单位和员工双方的合法权益，4月20日，人力资源局劳动关系科工作人员前往蒂森电梯有限公司深圳分公司，针对该公司申报不定时工作制的情况进行了现场核查。  

　　 蒂森电梯有限公司深圳分公司是生产经营各种乘客电梯、载货电梯、客货两用电梯及以上产品的零部件和组件。公司共拥有员工二百余人。鉴于企业服务的特殊性，部分工作人员的工作任务具有突发性，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业，该公司提出了申请不定时工作制。根据申报材料，工作人员对企业管理人员及不定时工作制岗位员工进行座谈调查，对公司考勤制度、工资制度、休假制度、员工对上一年度不定时执行情况意见等进行细致询问和了解。经现场核查，员工对企业上年度不定时工作制执行情况反馈良好，同时该企业迄今未再现无任何因违反不定时工作制和无限制超时加班而导致员工投诉或被检查部门处罚的情况，初步符合不定时工作制审批条件。