社工助力就业携行天河区就业工作取得显著成效

　　4月9日上午，天河区人社局在“2015年广州市就业培训暨农民工工作会议”上以唯一区级代表的身份做了专题发言，介绍了我区在推行以社工就业辅导为核心的“就业携行计划”工作上的典型经验和做法，获得与会领导、专家的一致好评。 

　　我区从2012年开始，率先在车陂街广氮社区开展“就业携行计划”试点工作，2013年，该项工作全区铺开，至今已取得了丰富的经验和优异的成绩。车陂街广氮社区和石牌街穗园社区被评为广东省充分就业星级社区，广氮社区更被评为国家级充分就业社区，2013年，百日攻坚战，完成有就业能力就业意愿的残疾人100%就业的任务，2014年，帮扶低收入、低保户家庭135人实现就业。主要做法： 

　　一是机制保障：多次与区财局、区民政局沟通，建立联动机制，落实街道家庭综合服务中心购买就业服务。将“就业携行计划”工作纳入年度就业目标责任考核体系中，从方案、计划、服务人数、活动次数等方面制定了详细的考评内容，建立健全“就业携行计划”工作台账，形成按标准、按质量考评验收的工作机制，有效地加大推行力度，建立长效机制，保障该项工作有条不紊开展、扎实有效进行。 

　　二是培训提升：不仅组织召开了天河区推行“就业携行计划”工作培训会，还组织各街道赴区车陂街广氮社区参观学习其“就业携行计划”的工作经验和先进方法，明确社工就业服务的对象、手段、内容与工作流程等，为今后开展“就业携行计划”工作奠定了良好的基础。组织力量，定期深入街道调研走访，督促开展工作，及时掌握各街道在工作中的闪光点及不足之处，共同研究解决问题的方法和途径，对各街道在选择社会综合服务机构时对其资质、软硬件设施、社工设置、实施项目的能力和经验等给予指导，使社工就业服务工作逐步实现规范化、标准化、科学化。 

　　三是服务创新：（一）创新工作方法，通过购买服务的方式引入专业社会组织，实施“阳光羽翼计划”帮扶辖内“双低”困难人员实现就业，利用专业社工组织丰富的企业资源，专业的就业手段，先进的服务理念，提升就业困难群体的就业意愿、就业技能，为困难人员提供以“调研摸查、职业规划、定制培训、岗位对接、在职援助”等为主要内容的就业服务链，倾力打造政府、社会组织、企业和社工、义工的“3+2”精细化就业帮扶模式。（二）开展“爱心绿植”项目，让就业困难人员重塑信心，走上就业之路。“爱心绿植”项目，是由人社局免费提供场地、平台并积极组织就业困难人员参与，由社工组织联系花卉园艺公司，为就业困难人员提供种植材料和免费技术培训，让困难人员提升劳动技能、增加就业自信心、增强社会融入能力的一个公益项目。通过对就业困难人员走访调研，针对就业困难人员因需要照顾家庭、身体状况不佳、缺乏就业技能和信心等问题，创新帮扶模式，开拓“爱心绿植”项目，创造全新的就业机会，通过“爱心绿植”项目已经帮扶了15名就业困难人员走上就业岗位。（三）将就业援助月活动融入到“就业携行计划”工作中，联同市人社局在兴华街家庭综合服务中心举办了2015年广州市就业援助月“同路人互助分享小组”活动。市人社局钟丽英巡视员、就业处王霜处长、区人社局杨红梅副局长参加了此次活动，并对活动给予了高度评价。“同路人互助分享小组”由5名就业困难人员参加，通过社工引导，以小组交流的形式，分享已就业或未就业的经验，共享信息、互相支持、相互鼓励，一起面对困难，提升就业信心，通过社工的介入和深入辅导，有效提升了就业援助的效果。（区人社局 郭桂军 辛妙琛）