市劳动保障局积极推进全市劳动关系协调工作进社区活动

日期：2008-07-18|来源：青岛市人力资源和社会保障局

　　为进一步加强劳动关系体系建设，推动我市劳动保障事业科学发展和谐发展，日前，市劳动保障局组织召开了全市劳动关系协调工作进社区经验交流会，会议积极推广城阳区、四方区、平度市典型经验，在全市范围内全面推进劳动关系协调工作进社区活动，并提出四项工作任务。

　　一是调整和完善现有组织体系。各区、市从实际出发，研究调整和优化劳动保障部门的内部机构设置，建立健全本级劳动关系管理职能机构，合理配置劳动关系工作人员，切实解决工作任务重与人员配备不足的矛盾。

　　二是建立基层劳动关系工作平台。2008年底以前，各区、市在街道（镇）劳动保障服务中心（事务所）、社区劳动保障服务站现有职能的基础上，加载劳动关系协调工作职能；全市各街道（镇）普遍建立劳动关系协调委员会；各社区普遍建立劳动关系协调小组。

　　三是加强劳动关系协调工作队伍建设。对劳动关系协调员进行岗前培训，系统学习劳动保障法律法规和有关政策，全面了解劳动关系协调的业务知识和技巧，进一步提高劳动关系协调员的业务素质，掌握工作本领。

　　四是健全协调劳动关系六项工作机制。进一步健全劳动保障法律法规宣传机制、协调劳动关系三方机制、劳动争议调解机制、劳动纠纷信息预警机制、劳动保障部门内部的协调配合机制和企业内部劳动关系协调机制，逐步健全劳动关系协调的长效工作机制，全面提高工作效能，加快建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。