大英县财政局四举措提升干部队伍建设水平

 一是开展常态学习，提升干部担当作为的水平。结合"三会一课"等党内组织生活和"不忘初心、牢记使命"主题教育活动，组织干部职工深入学习***新时代中国特色社会主义思想，提升政治理论修养，坚定政治立场。坚持局党组中心组学习制度，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，做到学习有记录、有讨论、有体会。开展"每月一讲"活动，通过领导示范讲、股室轮流讲、支部交流讲，传授专业知识，促进经验学习。

二是强化实践锻炼，提升专业年轻干部的质量。通过有计划地安排年轻干部到重要岗位工作，压紧压实担子，帮助其丰富阅历、提升独当一面的能力，既不拔苗助长，又促使他们早日成为单位的骨干力量。

三是突出关爱激励，提升干部干事创业的激情。通过表扬能力突出、业务熟练、成绩优秀的干部，立好先进标杆，引发其他干部比学赶超；认真落实容错纠错机制，为好干部立好盾牌，调动干部职工干事创业的积极性；充分发挥工会等群团组织作用，通过组织集体活动，让职工感受组织的关爱，增强干部归属感和荣誉感。

四是持续作风整顿，提升干部"讲规矩、守纪律"的意识。以"蒲波案"以案促改为契机，通过书记抓班子，班子促中层，中层带股室的方式，层层压实党风廉政建设责任，扎实开展"***敛财"和"经商办企"专项整治工作，再次梳理公职人员经商办企业情况，将"严管才是厚爱"的理念深入干部职工心中，将用规章管人，用制度管事落到实处。