金元乡干部考核出新招

西部大英网4月4日讯 （通讯员 李旭洲）金元乡党委、政府将2014年定为了“项目突破年”，为调动全乡干部抓项目、促发展、惠民生的积极性，乡党委、政府研究出台了《金元乡工作干部年度目标绩效考核办法》。     
    考核办法分工作干部、大学生村官、村（社区）干部三个序列，对工作干部和大学生村官实行一季度一量化考核一公示，季度考核分由满意度测评分（100分）和加扣分组成，季度考核结果直接与该季度第三个月的工作津补贴或绩效工资挂钩，四个季度的考核总分乘以25%即为年度考核得分，作为本年度评先评优的依据。对村（社区）干部每半年进行一次综合满意度测评，并根据各项目标任务的完成情况进行加扣分，考核结果直接与半年工作经费的发放挂钩。

新的办法注重考核干部在平时工作和中心工作中的表现，变事后管理为过程管理，较好地解决了工作过程中的软、懒、散问题，调动了全乡干部干事创业的积极性。同时，乡党委、政府还研究出台了《金元乡厉行勤俭节约加强财务管理十条规定》，进一步严肃财经纪律，从严控制办公费、会议费、生活费、小车及差旅费等非生产性支出，把有限的财力用在解决民生问题上，用在推动金元发展上，确保全乡群众路线教育实践活动取得实实在在的效果。