全市事业单位实行全员聘用合同制

我市事业单位用人制度实施重大改革

    记者从市人力资源和社会保障局获悉，从3月份起，凡纳入岗位设置管理范围的事业单位与工作人员建立人事关系，应签订聘用合同。全市事业单位及使用事业编制的社会团体(除参照公务员制度管理单位外)，均须与本单位在职在编的工作人员签订聘用合同。这是我市加快推进事业单位聘用制度、转换事业单位用人机制、建立新型人事管理模式的一项重大改革。
　　据介绍，聘用合同期限根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的有关规定执行。高、中、初专业技术岗位内部等级暂未明确的工作人员，可暂按高、中、初专业技术岗位签订聘用合同，待具体岗位等级明确后，再签订聘用合同变更书，作为合同补充文本。事业单位对聘用期满人员应及时通知办理续聘或解聘手续。聘用合同期满后，因岗位需要、本人愿意、聘期内考核合格的，可予以续聘，经双方协商一致，办理续签聘用合同手续。按照规定事业单位与工作人员解除或终止聘用关系的，经主管部门审核后，及时到人力资源社会保障部门备案，并办理人事档案和社会保险关系调转手续。事业单位一般工作人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同；行政机关任命的事业单位工作人员，由任命机关法定代表人或委托代理人与当事人签订聘用合同；无独立法人资格的事业单位，由主管部门法定代表人或其委托人与受聘人签订聘用合同。事业单位六级及以上管理岗位人员的聘用合同签订按我市有关规定执行。
　　市人力资源和社会保障局就加强事业单位聘用合同签订及管理工作有关问题发出通知，要求认真做好聘用合同签订审核备案工作。全市事业单位凡与本单位在职在编工作人员未签订过聘用合同或聘用合同期满的，确保在2012年3月底前完成聘用合同签订或续订工作。建立聘用合同动态管理机制，工作人员聘任高一级岗位或岗位调整的，事业单位必须及时与其签订或变更聘用合同，岗位兼职的须在聘用合同中注明。已签订聘用合同的事业单位要继续做好续聘等管理工作。事业单位聘用合同签订完毕，填写《东营市事业单位聘用合同签订人员花名册》，经主管部门审核盖章后，及时送人力资源社会保障部门备案。市直事业单位聘用合同实行统一编号，各县区也要对本县区聘用合同实行统一编号。事业单位未按规定与受聘人员签订聘用合同并经审核备案的，人力资源社会保障部门不予确认岗位等级，不予核定工资标准。
　　事业单位聘用合同文本(式样)可从市人力资源和社会保障局网站“资料”中。 (北辰 高士友)